结论前置：在劳动仲裁中，直接以“误工费”为请求项目通常较难得到支持，但根据具体情况，劳动者有可能通过其他合理的劳动争议请求来主张因停工等导致的收入损失。

详细分析：

1. 误工费与劳动仲裁的一般关系

   • 误工费，通常指赔偿义务人因受害人无法从事正常工作而实际减少的收入所支付的补偿，这一概念主要出现在侵权纠纷等民事案件中。而劳动仲裁则主要处理劳动者与用人单位基于劳动关系产生的纠纷，如工资支付、经济补偿、赔偿金、社会保险等。因此，误工费并非劳动仲裁直接处理的核心内容。

2. 劳动仲裁中不能直接要求误工费的原因

   • 劳动仲裁委员会受理的争议范围主要包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，而误工费通常被视为人身伤害赔偿的范围，不属于劳动争议赔偿的直接范畴。但这并不意味着劳动者在劳动仲裁中无法主张因停工等导致的收入损失。

3. 特殊情况下的误工费请求

   • 在特定情况下，如因用人单位原因导致劳动者停工待岗，且劳动者能证明自己的实际收入因此减少，可以在劳动仲裁时提出相关请求。这种情况下，劳动者需以停工而减少的收入（包括工资、奖金等）作为计算依据，来主张自己的损失。例如，若用人单位违法解除劳动合同或拖欠工资，劳动者可主张工资损失，这在一定程度上能弥补其因失去工作而产生的误工费用。

4. 申请误工费（或类似损失）的条件与证据要求

   • 劳动者必须提供充分证据证明自己的实际收入因停工而减少，如工资单、银行流水、劳动合同、解除通知等。这些证据将用于支持劳动者在劳动仲裁中的主张。
   • 误工时间（或停工时间）需根据实际情况来确定，并可能需要医疗机构出具的证明（如因工伤导致的停工）或用人单位的停工通知等。
   • 误工费（或类似损失）的计算方式根据劳动者是否有固定收入而定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，则可能参照相关行业的平均工资水平或劳动者近三年的平均收入来计算。

5. 劳动仲裁中的注意事项

   • 劳动者需在仲裁时效内提出申请，通常为知道权利被侵害之日起一年内。
   • 劳动者应提供充足证据支持自己的主张，包括但不限于上述提到的工资单、银行流水、劳动合同等。
   • 如对仲裁裁决不服，劳动者有权依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先咨询专业律师（即我本人，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域），以了解自己的权益和可行的法律途径。
• 尽管直接以“误工费”为请求可能难以得到支持，但劳动者可以根据实际情况转化为其他合理的劳动争议请求，如要求支付停工期间的工资、经济补偿或赔偿金等。
• 劳动者在准备仲裁申请时，应详细列明自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。

举例说明： 假设某劳动者因用人单位违法解除劳动合同而停工待岗，导致收入减少。在这种情况下，劳动者可以在劳动仲裁中主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并同时主张因停工而减少的工资收入作为损失赔偿。劳动者需要提供劳动合同、工资单、银行流水、解除通知等证据来支持自己的主张。

综上所述，劳动仲裁中能否要求误工费并非绝对，而是需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。