结论前置：在劳动仲裁中，直接以“误工费”为请求项目通常较难得到支持，但根据具体情况，劳动者有可能通过其他合理的劳动争议请求来主张因停工等导致的收入损失。
详细分析：
误工费与劳动仲裁的一般关系：
- 误工费，通常指的是在人身损害赔偿案件中，因侵权行为导致受害人无法正常工作而遭受的收入损失。它主要出现在侵权等民事纠纷场景中。
- 劳动仲裁则主要处理劳动相关的争议事项，如工资福利、劳动关系认定、社会保险与福利待遇以及解除或终止劳动合同争议等。因此，劳动仲裁的受理范围并不直接包括误工费。
劳动仲裁中不能直接要求误工费的原因：
- 劳动仲裁委员会受理的争议范围主要包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。误工费通常被视为人身伤害赔偿的范围，不属于劳动争议赔偿的直接范畴。
特殊情况下的收入损失请求：
- 在特定情况下，如因用人单位原因导致劳动者停工待岗，且劳动者能证明自己的实际收入因此减少，可以在劳动仲裁时提出相关请求。这种情况下，劳动者需以停工而减少的收入（包括工资、奖金等）作为计算依据，而非直接以“误工费”为名。
- 例如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除要求继续履行合同或支付赔偿金外，还可就因合同解除导致的收入损失提出赔偿请求。此类损失虽不直接称为“误工费”，但实质上包含了因用人单位过错造成的收入减少部分。
申请收入损失的条件与证据要求：
- 劳动者必须提供充分证据证明自己的实际收入因停工而减少，如工资单、银行流水、纳税记录等。
- 若因用人单位原因导致停工，还需提供用人单位的停工通知或相关证据。
- 收入损失的计算方式根据劳动者是否有固定收入而定：有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的则可能参照相关行业的平均工资水平或劳动者近期的平均收入状况。
劳动仲裁中的注意事项：
- 劳动者需在仲裁时效内提出申请，通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
- 提供充足证据支持自己的主张，包括用人单位存在违法行为的证据、收入损失证明以及因果关系证明等。
- 如对仲裁裁决不服，劳动者有权依法向人民法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先梳理自己的证据材料，明确自己的诉求和计算依据。
- 尽管直接以“误工费”为请求可能难以得到支持，但劳动者可以根据实际情况转化为其他合理的劳动争议请求，如要求支付停工期间的工资、经济补偿或赔偿金等。
- 若对法律程序或证据要求不熟悉，可以向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：劳动仲裁中能否要求误工费并非绝对，而是需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。