申请劳动仲裁时，一般不直接称为“误工费”，但可以主张因工伤或用人单位原因导致的停工留薪期工资或工资损失，这实质上与误工费的概念相似。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤情况下的停工留薪期工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体解释：
- 如果你因工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间内你的工资应由用人单位按月支付，且支付标准与你的原工资福利待遇相同。这实际上就是对你因工伤导致的“误工”损失的补偿。
申请流程：
- 在申请劳动仲裁时，你可以将停工留薪期工资作为一项仲裁请求提出。你需要提供医疗证明、工伤认定决定书等相关证据来支持你的主张。
二、非工伤情况下的工资损失
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果用人单位存在违法行为（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），导致你无法正常工作，你可以要求用人单位支付相应的工资损失。
具体解释：
- 在非工伤情况下，如果你因用人单位的原因（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）导致无法正常工作，你可以主张用人单位支付你在这段时间内的工资损失。这同样可以视为对你“误工”损失的补偿。
申请流程：
- 在申请劳动仲裁时，你需要详细陈述用人单位的违法行为以及这些行为如何导致你无法正常工作。同时，你需要提供相关证据（如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等）来支持你的主张。
三、注意事项
证据收集：
- 无论是工伤还是非工伤情况，你都需要收集充分的证据来支持你的主张。这包括医疗证明、工伤认定决定书、工资条、劳动合同等相关文件。
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
专业咨询：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，如果你对相关法律知识不熟悉或证据收集有困难，建议直接向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。
总结来说，申请劳动仲裁时，你可以根据具体情况主张停工留薪期工资或工资损失，这实质上与误工费的概念相似。在申请过程中，你需要收集充分的证据来支持你的主张，并注意仲裁时效的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。