在劳动仲裁中，直接以“误工费”为请求项目通常较难得到支持，但劳动者有可能通过其他合理的劳动争议请求来主张因停工等导致的收入损失。同时，关于路费（交通费）的处理，也需根据具体情况和证据来判断。以下是对这两个问题的详细分析：
误工费的处理
费用性质与法律依据：
- 误工费通常指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而遭受的收入损失。在劳动纠纷中，若用人单位的违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）导致劳动者无法正常工作并产生收入损失，劳动者可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及劳动法的相关原则，主张相应的赔偿。然而，劳动法本身并未直接规定“误工费”这一赔偿项目。
劳动仲裁中主张误工费的情形：
- 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬：若因此导致劳动者通过法律途径追讨工资，期间产生的合理误工损失（如为维权而产生的交通费、住宿费等间接损失，以及因无法正常工作而减少的直接收入），劳动者可在仲裁请求中一并主张。但需注意的是，直接以“误工费”名义主张可能缺乏明确法律依据，更常见的是将实际损失作为赔偿项目提出。
- 用人单位违法解除劳动合同：劳动者除要求继续履行合同或支付赔偿金外，还可就因合同解除导致的收入损失提出赔偿请求。此类损失虽不直接称为“误工费”，但实质上包含了因用人单位过错造成的收入减少部分。
主张误工费的关键要素：
- 证据材料：需提供用人单位存在违法行为的证据（如工资拖欠记录、解除合同通知等）、收入损失证明（如银行流水、纳税记录等）以及因果关系证明（如医疗诊断书、单位停工通知等）。
- 合理性判断：仲裁机构会结合劳动者实际工作情况、行业惯例及证据链完整性，综合判定赔偿请求的合理性。例如，兼职工作者需提供额外收入证明，自由职业者则需提交业务中断的相关证据。
路费（交通费）的处理
费用性质：
- 交通费是指劳动者为办理劳动争议相关事宜（如参加仲裁庭审、提交证据材料等）所支出的合理交通费用。
报销依据：
- 一般情况下，交通费需要劳动者自行承担，除非劳动合同或集体合同中有特别约定由用人单位支付。
- 若因用人单位的原因导致劳动争议，且劳动者因此产生了必要的交通费用，可以在仲裁请求中主张由用人单位承担，但需提供相应的票据作为证据。
证据要求：
- 劳动者应保留好所有与交通费用相关的票据，如公交车票、出租车发票等，以便在仲裁时提供证明。
实际操作建议
- 充分准备证据：无论是主张误工费还是交通费，劳动者都需提供充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于工资单、银行流水、交通票据、用人单位违法行为证明等。
- 合理转化请求：尽管直接以“误工费”或“交通费”为请求可能难以得到支持，但劳动者可以根据实际情况转化为其他合理的劳动争议请求，如要求支付停工期间的工资、经济补偿或赔偿金等。
- 及时咨询与申请：劳动者应在仲裁时效内提出申请，并咨询专业律师（即向我本人咨询）以了解自己的权益和可行的法律途径。
综上所述，劳动仲裁中能否要求误工费和路费并非绝对，而是需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。