在劳动仲裁中，一般不可以直接申请追回诉讼费，但误工费在符合条件的情况下是可以主张的。以下是对这两个问题的详细分析：

关于诉讼费

1. 劳动仲裁的性质：劳动仲裁是一种解决劳动争议的前置程序，它不同于法院的诉讼程序。在劳动仲裁中，通常不涉及诉讼费的缴纳问题，因为劳动仲裁机构本身并不收取诉讼费。

2. 诉讼费的适用场景：诉讼费主要是在当事人对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼时才需要缴纳。而且，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，诉讼费通常由败诉方承担，但具体承担方式还需根据案件情况和法院判决来确定。

3. 特殊情况：如果劳动仲裁案件后续进入了诉讼程序，并且你作为原告胜诉，那么根据法律规定，诉讼费应由败诉方（即被告）承担。但这并不意味着你可以在劳动仲裁阶段就申请追回诉讼费。

关于误工费

1. 误工费的定义：误工费是指因他人侵权行为（包括违反劳动合同的行为）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在劳动争议中，如果用人单位的行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）导致你无法正常工作，那么你有权要求用人单位赔偿误工费。

2. 主张误工费的依据：你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释的规定，向劳动仲裁机构提出误工费的赔偿请求。在申请时，你需要提供相关证据来证明你的误工损失，如工资单、银行流水、工作证明等。

3. 误工费的计算：误工费的计算通常根据你的实际收入情况来确定。如果你有固定收入，那么误工费就是你的实际收入减去你在误工期间的收入（如果有的话）。如果你没有固定收入，那么可以根据你最近三年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入来计算。

建议：

• 在申请劳动仲裁时，如果你认为用人单位的行为导致了你的误工损失，那么一定要在仲裁请求中明确提出误工费的赔偿请求，并提供相关证据来支持你的主张。
• 如果你对劳动仲裁结果不服，或者认为仲裁机构没有正确处理你的误工费请求，那么你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，继续维护你的合法权益。

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