结论：在劳动仲裁中，直接以“误工费”为请求项目通常较难得到支持，但根据具体情况，劳动者有可能通过其他合理的劳动争议请求来主张因停工等导致的收入损失。

详细分析：

1. 误工费与劳动仲裁的一般关系：

   • 误工费，通常指的是因侵权等民事纠纷导致受害人无法从事正常工作而实际减少的收入，这一概念主要出现在侵权等民事纠纷场景中。而劳动仲裁则主要处理劳动相关的争议事项，如工资福利、劳动关系认定、社会保险与福利待遇以及解除或终止劳动合同争议等。因此，误工费并非劳动仲裁直接处理的法定赔偿项目。

2. 劳动仲裁中不能直接要求误工费的原因：

   • 劳动仲裁委员会受理的争议范围主要包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，这些项目与误工费在性质上有所不同。误工费通常被视为人身伤害赔偿的范围，不属于劳动争议赔偿的直接范畴。

3. 特殊情况下的误工相关费用或损失：

   • 停工留薪期工资：在工伤纠纷中，如果劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，劳动者实际上获得了与误工费相似的补偿，但这是以“停工留薪期工资”的形式出现的。
   • 用人单位违法行为导致的工资损失：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者停工，那么劳动者有权要求用人单位支付停工期间的工资损失。这种情况下，劳动者也可以主张因停工而减少的收入作为赔偿。
   • 部分地区对劳动仲裁或诉讼程序产生的误工损失的支持：在一些特殊情况下，如果劳动者因参加劳动仲裁或诉讼活动而导致正常工作时间减少，并产生了实际的误工损失，且能够提供相应证据证明，部分地区的仲裁机构或法院可能会酌情支持劳动者要求用人单位或对方当事人赔偿合理误工损失的请求。但这种情况的支持并非普遍，需根据具体地区的司法实践和相关规定来确定。

4. 申请误工相关费用或损失的条件与证据要求：

   • 无论哪种情况，劳动者都需要提供充分证据证明自己的实际收入因停工而减少，如工资单、银行流水、停工通知等。同时，误工时间也需根据医疗机构出具的证明或相关法律法规来确定。
   • 对于停工留薪期工资和用人单位违法行为导致的工资损失，劳动者还需证明停工的原因与用人单位的违法行为有关。

5. 实际操作建议：

   • 在申请劳动仲裁前，劳动者应详细了解自己的权益和可行的法律途径。如果确实存在因停工而减少的收入损失，可以尝试将其转化为其他合理的劳动争议请求，如要求支付停工期间的工资或经济补偿等。
   • 同时，劳动者应积极收集证据，包括劳动合同、工资单、银行流水、停工通知等，以支持自己的主张。

总结与建议： 劳动仲裁中能否要求误工费并非绝对，而是需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。