误工费并不必然要求劳动者必须请假。误工费的本质是补偿劳动者因受伤或患病等原因导致无法正常工作而减少的收入，其核心在于“收入减少”这一事实，而非是否履行了请假手续。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定的角度

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
关键点：法律并未要求劳动者必须请假才能主张误工费，而是以医疗机构出具的证明（如病假条、诊断证明等）作为认定误工时间的依据。即使劳动者未履行单位请假手续，只要因伤无法工作且收入减少，仍可主张误工费。

2. 实务操作的角度

• 单位请假手续与误工费的关系：
  单位请假手续主要用于内部管理（如考勤、工资发放等），而误工费是劳动者向侵权方（如交通事故责任方、用人单位等）主张的赔偿。两者目的不同，法律上无必然联系。
  例外：若单位因劳动者未请假而扣发工资，劳动者需提供单位扣发工资的证明（如工资条、银行流水、单位说明等），以证明收入减少的事实。

• 无固定收入者的误工费：
  对于无固定收入者（如自由职业者、临时工等），误工费按其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  关键点：此类劳动者无需请假，只需提供收入减少的证明（如接单记录、银行流水等）即可主张误工费。

3. 特殊情形的处理

• 劳动者未请假但实际误工：
  若劳动者因伤无法工作，但未履行单位请假手续，单位可能按旷工处理并扣发工资。此时，劳动者仍可向侵权方主张误工费，但需注意：

  1. 需提供医疗机构出具的证明（如病假条），证明误工时间的合理性；
     
  2. 若单位扣发工资，需提供单位扣发工资的证明，以证明收入减少的事实。

• 劳动者请假但未实际误工：
  若劳动者履行了请假手续，但实际未因伤减少收入（如单位照发工资、劳动者通过其他方式获得收入等），则无法主张误工费。

4. 建议

• 保留证据：无论是否请假，均需保留医疗机构出具的证明（如病假条、诊断证明等），以证明误工时间的合理性。
  
• 与单位沟通：若单位因未请假扣发工资，可与单位协商补发工资或出具扣发工资的证明，以便后续主张误工费。
  
• 及时主张权利：误工费属于人身损害赔偿的一部分，需在诉讼时效内（一般为三年）向侵权方主张权利。

总结：误工费的核心是“收入减少”，而非是否请假。只要因伤无法工作且收入减少，即可主张误工费。但需注意保留相关证据（如医疗机构证明、收入减少证明等），以支持主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询。