结论：给临时工上了意外险，并不意味着公司就完全不需要进行赔偿了。是否需要公司赔偿，取决于多个因素，包括工伤的认定、保险赔偿的范围以及公司是否存在过错等。
分析：
工伤认定：
- 首先，需要明确的是，即使员工是临时工，如果其在工作过程中受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么该员工仍然有权享受工伤保险待遇。
- 工伤认定通常需要考虑伤害是否发生在工作过程中、是否因工作原因导致等因素。如果临时工的伤害被认定为工伤，那么公司就需要承担相应的工伤保险责任。
保险赔偿范围：
- 意外险通常是一种商业保险，其赔偿范围和标准由保险合同约定。一般来说，意外险会覆盖因意外事故导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。
- 然而，意外险的赔偿并不等同于工伤保险待遇。工伤保险待遇通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等，这些待遇可能超出意外险的赔偿范围。
- 因此，即使临时工已经获得了意外险的赔偿，如果工伤保险待遇中仍有未覆盖的部分，公司仍然需要承担赔偿责任。
公司过错：
- 如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致临时工受伤，那么公司除了需要承担工伤保险责任外，还可能需要承担额外的民事赔偿责任。
- 这种民事赔偿责任通常包括因公司过错导致的额外医疗费用、精神损害赔偿等。
建议：
- 及时申请工伤认定：如果临时工在工作过程中受伤，公司应尽快协助其申请工伤认定，以便确定是否享受工伤保险待遇。
- 了解保险条款：公司应仔细了解意外险的保险条款，明确赔偿范围和标准，以便在临时工受伤时能够及时、准确地提供赔偿。
- 加强安全管理：公司应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低工伤事故的发生率。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，公司可以咨询专业律师，以便更好地了解法律责任和赔偿标准，避免不必要的法律纠纷。
总结：给临时工上了意外险并不意味着公司就完全不需要进行赔偿了。是否需要公司赔偿取决于工伤的认定、保险赔偿的范围以及公司是否存在过错等多个因素。因此，在处理工伤赔偿问题时，公司应综合考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。