公司给临时工购买的意外险一般不能直接抵扣提供劳务过程中受到的损害赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
从法律关系角度
- 意外险的性质：意外险属于商业保险范畴，是公司基于与保险公司之间的保险合同关系，为临时工购买的一种风险转移方式。其目的是在临时工发生意外事故时，由保险公司按照保险合同的约定向临时工支付保险金。这种保险金的支付是基于保险合同，与临时工和公司之间的劳务关系是两个独立的法律关系。
- 损害赔偿的法律基础：临时工在提供劳务过程中受到损害，公司承担赔偿责任是基于侵权责任或劳务关系中的雇主责任。根据相关法律规定，公司有义务为临时工提供安全的工作环境，若因公司的过错导致临时工受伤，公司应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是法定的，与意外险的保险金支付没有直接关联。
从实际操作角度
- 保险金与赔偿金的性质不同：保险金是保险公司根据保险合同约定支付给临时工的，用于弥补其因意外事故造成的损失；而赔偿金是公司因自身过错或法律义务需要支付给临时工的，用于补偿其因受伤而遭受的各项损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。两者在性质、目的和支付主体上都存在明显差异，因此不能相互抵扣。
- 公司不能因购买意外险而免除赔偿责任：即使公司为临时工购买了意外险，也不能以此作为免除自身赔偿责任的依据。如果临时工在提供劳务过程中受到损害，公司仍然需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。当然，如果临时工获得的保险金足以弥补其全部损失，那么在实际操作中，公司可能只需要支付剩余部分的赔偿金，但这并不意味着保险金可以抵扣公司的赔偿责任，而是基于临时工实际损失的考量。
特殊情况说明
如果公司在与临时工签订劳务合同时，明确约定了意外险保险金可以抵扣部分或全部损害赔偿，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害临时工的合法权益，那么在这种情况下，意外险保险金可能在一定程度上抵扣损害赔偿。但这种约定需要双方自愿、平等、协商一致，并且应当以书面形式明确下来，以避免后续产生纠纷。不过，在大多数情况下，这种约定并不常见，且可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
建议：作为临时工，在提供劳务过程中应当注意自身安全，遵守公司的安全规定和操作规程。如果发生意外事故导致受伤，应当及时与公司沟通协商赔偿事宜，并保留好相关证据材料。如果对赔偿问题存在争议或无法协商解决，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有更多关于工伤鉴定和赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。