结论前置：雇主给临时工购买的意外短险，出险后能否赔偿给雇主，需分情况讨论，具体如下：

1. 保险合同约定受益人为雇主
   若保险合同中明确约定雇主为受益人（例如雇主为自身利益投保，以转移因临时工意外导致的经济赔偿责任），则出险后保险公司会直接向雇主支付赔偿金。此类情形常见于雇主责任险，其本质是雇主为自身风险管理的工具，赔偿范围通常包括医疗费、伤残赔偿金等雇主依法需承担的费用。

2. 保险合同约定受益人为临时工
   若合同约定临时工为受益人（例如雇主为临时工购买团体意外险作为福利），则赔偿金归临时工所有。此时雇主无权直接主张赔偿，但若雇主已先行垫付医疗费等费用，可与临时工协商返还或通过法律途径追偿（需以雇主实际承担的法定赔偿责任为限）。

3. 保险合同未明确受益人
   根据《保险法》第十八条，受益人是指人身保险合同中由被保险人或投保人指定的享有保险金请求权的人。若未指定受益人，保险金通常作为被保险人（临时工）的遗产处理，由其继承人继承。此时雇主无法直接获得赔偿，除非能证明存在法定或约定的债权债务关系（如雇主已支付赔偿款且临时工同意返还）。

关键提示：

• 雇主需区分“雇主责任险”与“团体意外险”：前者保障雇主对员工的赔偿责任，赔偿金归雇主；后者直接保障员工，赔偿金归员工。
  
• 实务中，雇主为临时工投保时，建议明确约定受益人及保险类型，避免纠纷。若已发生争议，需结合保险合同条款、投保目的、费用承担等综合判断。
  

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