即使雇主为临时工购买了意外险，在发生意外伤残时，雇主仍可能需要承担赔偿责任。具体分析如下：

一. 雇主责任与意外险的关系

1. 雇主责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这种责任是基于雇佣关系而产生的，与是否购买保险无关。
2. 意外险的性质：意外险是一种商业保险，旨在为被保险人提供因意外导致的伤害或死亡的赔偿。虽然意外险可以在一定程度上减轻雇主的经济负担，但它并不能替代雇主的赔偿责任。

二. 赔偿责任的判断

1. 保险赔偿与雇主赔偿的独立性：意外险的赔偿是由保险公司根据保险合同进行的，而雇主的赔偿则是基于雇佣关系和法律规定。因此，即使临时工获得了意外险的赔偿，雇主仍然需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿范围的确定：雇主需要赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。这些费用并不完全由意外险覆盖，因此雇主仍需承担部分或全部赔偿责任。

三. 实际案例的参考

• 例如，在某案例中，一名临时工在工作中发生意外导致伤残，虽然雇主为其购买了意外险并获得了部分赔偿，但法院最终判决雇主仍需根据过错程度承担额外的赔偿责任。

我建议：作为雇主，在购买意外险的同时，也应充分了解自己的法律责任，并采取相应的措施来降低风险。在发生意外时，应积极配合临时工进行理赔，并根据法律规定承担相应的赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。