针对您提出的“个人雇主临时工工伤如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动关系与民事赔偿的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、劳动关系下的工伤赔偿
如果临时工与雇主之间存在劳动关系（无论是签订了劳动合同还是存在事实劳动关系），并且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么应当按照工伤赔偿的程序来处理。
申请工伤认定：
- 首先，您需要向当地的劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 提交的材料应包括医疗证明、事故报告等，以证明工伤事实。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和丧失劳动能力的程度。
确定赔偿项目和标准：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，您可以确定具体的赔偿项目，如医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
支付赔偿金：
- 雇主需按照确定的赔偿项目和标准支付赔偿金。如果雇主参加了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
二、非劳动关系下的赔偿
如果临时工与雇主之间不存在劳动关系，或者虽然存在劳动关系但受伤情况不符合工伤认定标准，那么应当依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行赔偿。
赔偿责任认定：
- 根据民法典的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果第三人侵权导致临时工受伤，临时工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金；如果不幸死亡，则需赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 具体计算方式需根据受害人的实际情况和相关证据来确定。
赔偿流程：
- 雇主应及时将受伤的临时工送往医院救治，并收集和保留相关证据。
- 双方可就赔偿事宜进行协商，建议签订书面赔偿协议以避免纠纷。
- 如果协商不成，可寻求第三方调解机构帮助或提起民事诉讼解决争议。
三、注意事项
证据收集：
- 在处理赔偿事宜时，务必注重证据的收集和保留，如医疗记录、费用票据、事故报告等，以确保赔偿请求的合法性和有效性。
咨询专业律师：
- 由于赔偿问题涉及复杂的法律法规和实际操作流程，建议您及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取准确信息和专业建议。
诉讼时效：
- 如果选择通过诉讼途径解决赔偿问题，请注意诉讼时效问题，避免错过维权时机。
综上所述，个人雇主临时工工伤的赔偿问题需根据双方是否存在劳动关系以及受伤情况是否符合工伤认定标准来区分处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。