核心结论：个人雇佣临时工导致其他工人意外受伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或劳动关系）以及事故具体情况来确定赔偿主体和方式。以下分情况说明：

1. 若个人与临时工、受伤工人之间均构成雇佣关系

   • 赔偿主体：根据《民法典》第1192条，个人作为雇主需承担赔偿责任。若临时工因故意或重大过失致人受伤，个人可向其追偿部分或全部赔偿费用。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
     
   • 操作建议：
     
     • 立即送医并保留医疗记录、费用单据；
       
     • 协商赔偿时明确责任比例（如临时工过错程度）；
       
     • 若协商不成，可通过诉讼解决，需提供雇佣关系证明（如工资支付记录、工作安排证据等）。

2. 若临时工与受伤工人均受雇于同一单位（如个人承包工程后雇佣多人）

   • 法律关系：此时个人与工人之间可能构成劳动关系（若符合劳动法规定的用工主体资格），需优先适用《工伤保险条例》。
     
   • 赔偿流程：
     
     • 个人需在事故发生后30日内为受伤工人申请工伤认定；
       
     • 若未缴纳工伤保险，由个人承担工伤保险待遇赔偿（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）；
       
     • 若临时工存在故意或重大过失，个人可依据单位内部规章制度或劳动合同追究其责任，但不影响工伤赔偿的独立性。
       
   • 风险提示：若个人不具备用工主体资格（如未注册个体工商户或公司），可能面临劳动行政部门处罚，且需承担全部工伤赔偿责任。

3. 若临时工与受伤工人之间因个人行为导致伤害（如嬉闹、打架）

   • 责任划分：若伤害与工作无关，属于个人侵权行为，由侵权方（临时工或受伤工人自身）承担责任，雇主原则上不赔偿。
     
   • 例外情形：若雇主未尽到安全保障义务（如未提供安全工作环境、未制止危险行为），可能需承担部分补充责任。

补充说明：

• 赔偿金额需结合伤情、当地经济水平、双方过错程度等因素综合确定，建议通过调解或司法程序明确具体数额；
  
• 若涉及第三方责任（如设备故障导致伤害），可同时追究设备提供方的产品责任。
  

如有进一步细节（如事故经过、雇佣方式、伤情鉴定等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。