您好，关于个体工商户雇佣临时工是否需要买保险的问题，这主要取决于您与临时工之间建立的是劳动关系还是劳务关系。下面我将为您详细分析这两种情况：

一、若建立的是劳动关系

1. 管理关系：如果临时工接受您的管理，并遵守您的规章制度，如考勤制度、工作安排等，那么这通常意味着您与临时工之间建立了劳动关系。

2. 业务组成：临时工的劳动是您业务的重要组成部分。例如，如果您经营一家店铺，临时工在店内负责销售、服务等工作，这些工作是店铺正常运营不可或缺的部分。

3. 劳动报酬：您向临时工支付相对稳定的劳动报酬，即使工作时间可能不固定，但只要符合上述特征，即构成劳动关系。

在这种情况下，您有义务为临时工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位（包括个体工商户）应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费。

二、若建立的是劳务关系

1. 自主性：如果临时工自主安排工作，不受您内部规章制度的严格约束，那么这可能意味着您与临时工之间建立的是劳务关系。

2. 一次性或特定性：临时工提供的是一次性或特定的劳务服务。例如，您请临时工进行一次全面的清洁工作，工作完成后劳务关系即结束。

3. 报酬结算：报酬根据劳务完成情况一次性结算，而非定期支付。

在这种情况下，您通常无需为临时工缴纳社保。劳务关系双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定，法律并未强制要求个体户为劳务人员缴纳社保。但需注意，如果临时工属于非全日制用工（如每周工作不到24小时，每天不超过4小时），根据相关规定，您也可以不为其缴纳社保。不过，如果临时工已在原单位参保，且您与其仅为短期或临时性用工关系，在确认其社保状态后，双方可协商是否重复缴纳，但一般情况下，针对全日制用工，您仍有义务为其缴纳社保（若构成劳动关系）。

总结与建议：

• 您应首先明确与临时工之间建立的是劳动关系还是劳务关系。
• 如果构成劳动关系，请务必依法为其缴纳社保，以保障临时工的权益，并避免可能的法律后果。
• 如果构成劳务关系，则通常无需缴纳社保，但请确保双方的权利和义务在劳务合同中明确约定。
• 在实际操作中，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以确保合法合规地处理与临时工的社保问题。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。