您好，关于个体工商户雇佣临时工签订劳务合同是否需要买社保的问题，这主要取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：

   • 临时工接受个体工商户的管理，遵守其规章制度。
   • 临时工的劳动是个体工商户业务的组成部分。
   • 个体工商户向临时工支付相对稳定的劳动报酬。

2. 劳务关系：

   • 临时工自主安排工作，不受个体工商户内部规章制度的严格约束。
   • 临时工提供的是一次性或特定的劳务服务。
   • 报酬根据劳务完成情况一次性结算，而非定期支付。

二、社保缴纳规定

1. 劳动关系下的社保缴纳：

   • 如果双方建立的是劳动关系，那么个体工商户有义务为临时工缴纳社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位（包括个体工商户）应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。

2. 劳务关系下的社保缴纳：

   • 如果双方建立的是劳务关系，那么个体工商户无需为临时工缴纳社保。
   • 劳务关系由《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定。

三、法律后果

• 如果个体工商户与临时工之间存在劳动关系，但个体工商户未依法为其缴纳社保，临时工有权要求补缴。
• 同时，劳动行政部门也可依法对个体工商户进行处罚。

四、建议

• 个体工商户在雇佣临时工时，应明确双方的关系性质，并据此确定是否需要缴纳社保。
• 如果需要缴纳社保，应确保及时、足额地缴纳，以避免可能的法律纠纷和经济损失。

综上所述，个体工商户雇佣临时工签订劳务合同是否需要买社保，关键在于双方建立的是何种关系。如果为劳动关系，则需缴纳社保；如果为劳务关系，则无需缴纳。希望这个解答能对您有所帮助。