针对您提出的“临时用工免责协议是否需要买社保以及是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，临时用工并不等同于无需缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，即使是临时用工，只要双方构成了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

具体来说，有以下几点需要注意：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 如果临时用工双方形成了劳动关系，那么用人单位就必须在自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 用人单位不能以“临时用工”为借口来逃避为劳动者缴纳社保的义务。

2. 非全日制用工的情况：

   • 对于非全日制用工，即劳动者日均工作时间不超过四小时、周工作累计不超过二十四小时的情况，用人单位需要为劳动者缴纳工伤保险。
   • 而劳动者则可以自行缴纳养老保险和医疗保险。

3. 劳务关系的情况：

   • 如果双方是以完成一定工作任务为目的的临时性劳务关系，那么通常用人单位无需为劳动者缴纳社保。
   • 但这种情况下，双方应明确约定工作内容、报酬支付等事项，并确保协议的合法性。

至于“临时用工免责协议”的合法性，我需要指出的是，任何试图通过协议来免除用人单位法定责任的条款都是不合法的。社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过协议来规避。因此，如果协议中包含有免除用人单位社保缴纳责任的条款，那么这些条款是无效的。

综上所述，临时用工并不等同于无需缴纳社保。用人单位应根据双方的具体关系来确定是否需要为劳动者缴纳社保，并确保协议的合法性。如果用人单位违反规定未为劳动者缴纳社保，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。