针对您提出的“个体户招临时工要签劳动合同吗”这一问题，我们可以从法律义务、劳动者权益保障以及用人单位合规管理等多个角度进行详细分析。

首先，从法律义务的角度来看，根据我国现行劳动法及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，均应当订立书面劳动合同。这一规定并未区分“临时工”和“正式工”，而是统一要求所有劳动关系都需通过书面劳动合同来明确。因此，从法律义务的角度出发，个体户招临时工时，也应当签订劳动合同。

其次，从劳动者权益保障的角度来看，签订劳动合同对临时工而言具有重要意义。劳动合同是双方权利和义务的明确约定，它详细规定了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款。这些条款的有效执行，能够防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。同时，在发生劳动纠纷时，劳动合同也是劳动者维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。

再者，从用人单位合规管理的角度来看，与临时工签订劳动合同不仅是法定义务，更是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。这对于个体户而言，有助于维护其正常运营秩序和良好声誉。

当然，我们也注意到，在实际操作中，对于一些临时、短期或灵活的劳务合作，如一次性的简单劳务服务，有些个体户可能会选择不签订劳动合同。然而，这种做法存在法律风险，一旦发生劳动纠纷，个体户可能会面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。

综上所述，无论从法律义务、劳动者权益保障还是用人单位合规管理的角度来看，个体户招临时工时都应当签订劳动合同。这既是法律的明确规定，也是保障劳动者权益、促进用人单位合规管理的重要举措。因此，在实际操作中，个体户应严格遵守相关法律法规，及时与临时工签订劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。