无论是临时工还是正式工，都需要与用人单位签订劳动合同。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律义务与规定：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，不再区分“临时工”和“正式工”。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动者权益保障：

   • 签订劳动合同是保障临时工合法权益的重要依据。通过劳动合同，可以明确劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。
   • 在发生劳动纠纷时，劳动合同是劳动者维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。

3. 用工形式的澄清：

   • 我国现行法律体系已无严格的“临时工”概念。用工形式被明确分为全日制、非全日制、劳务派遣等。
   • 即使是非全日制用工，双方当事人仍然可以选择订立书面劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。

4. 用人单位的合规管理：

   • 与临时工签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。
   • 依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。

综上所述，体力劳动的临时打工也是需要签合同的。这不仅是法律的明确规定，也是保障劳动者权益、促进用人单位合规管理的重要举措。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。