无论是长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，都应当签订劳动合同。这是基于我国现行法律体系的要求，旨在保障劳动者的合法权益，并规范用人单位的用工管理。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与定义

在我国法律体系中，“临时工”并非一个规范的法律术语。根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，不论工作时间长短或工作性质如何，用人单位都应当依法与劳动者签订劳动合同。这一规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。

二、合同形式与要求

1. 非全日制用工：对于工作时间较短、以小时计酬为主的非全日制用工（即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），双方可以订立口头协议。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的权益得到合理保障，例如明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。

2. 全日制用工：若临时工的工作时间、工作内容等符合全日制用工标准，用人单位必须与其订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。书面劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

三、未签合同的法律责任

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、合同内容的要求

劳动合同应当具备以下基本条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

五、建议与总结

对于劳动者而言，无论其是长期工还是临时工，都应当要求用人单位与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。

对于用人单位而言，依法与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。这不仅可以保障劳动者的合法权益，还可以规范用人单位的用工管理，降低潜在的法律风险。因此，建议用人单位在招聘劳动者时，务必重视劳动合同的签订工作。

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