长期临时工同样需要签订合同，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律基础与定义

在我国法律体系中，“临时工”并非一个规范的法律术语。根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，不论工作时间长短或工作性质如何，用人单位都应当依法与劳动者签订劳动合同。这一规定适用于所有类型的用工，包括长期临时工。

二、合同形式与要求

1. 非全日制用工：

   • 如果长期临时工的工作时间较短，以小时计酬为主，且平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么双方可以订立口头协议。但即便如此，为了保障劳动者的权益，建议用人单位仍与劳动者签订书面合同，明确双方的权利义务。

2. 全日制用工：

   • 若长期临时工的工作时间、工作内容等符合全日制用工标准，用人单位必须与其订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。书面合同能够详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键事项，为双方在劳动关系中的行为提供明确的法律依据。

3. 无固定期限劳动合同：

   • 对于在本企业连续工作已满10年的长期临时工，如果其本人提出要求，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同能够为劳动者提供更稳定的职业保障，减少因合同到期而面临的失业风险。

三、合同的法律效力与后果

1. 合同签订的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要凭证。它明确了双方在劳动关系中的行为准则，为双方提供了法律保障。当权益受到侵害时，劳动者和用人单位均可依据合同条款进行维权或辩护。

2. 未签合同的法律责任：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将失去以合同到期为由解除劳动关系的权利，从而增加了用人单位的用工成本。

四、合同内容的要求

劳动合同应当具备以下基本条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

五、总结与建议

综上所述，无论是长期临时工还是正式员工，用人单位都应依法与其签订书面劳动合同。这不仅是法律法规的明确要求，也是保障劳动者和用人单位双方合法权益、维持稳定劳动关系的重要基础。因此，建议用人单位在招聘长期临时工时，务必重视劳动合同的签订工作，确保双方权利义务的明确与合法。同时，劳动者也应积极要求用人单位签订合同，以维护自己的合法权益。

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