结论：临时工是否需要签订合同，主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则必须签订劳动合同；若为劳务关系，则应签订劳务合同。
详细分析：
劳动关系的临时工需签订劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有形式的用工，包括临时工。
- 具体情形：当临时工在用人单位的指挥下，按照固定的工作时间和地点，持续提供劳动并接受用人单位的管理，同时由用人单位定期支付劳动报酬时，即构成劳动关系。例如，企业在生产旺季临时招聘的工人，若他们每天在企业的生产线上工作，接受企业的管理，并按照企业的工作时间和要求进行劳动，企业定期向他们支付劳动报酬，这种情况下，企业与临时工之间形成了劳动关系，因此必须签订劳动合同。
- 合同内容：劳动合同应明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等关键条款，以确保双方权益得到充分保护。若用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，还需向劳动者支付二倍的工资作为罚则。
非劳动关系的临时工需签订劳务合同
- 法律依据：若临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，则双方应签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
- 具体情形：例如，某单位临时聘请专家举办讲座，或家庭雇佣钟点工提供打扫卫生等劳务服务，这些情况下的用工关系属于劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务通过劳务合同来约定，而不需要签订劳动合同。
- 合同内容：劳务合同应明确劳务内容、劳务报酬、支付方式等关键条款，以确保双方权益得到充分保护。
签订合同的重要性
- 无论是劳动关系还是劳务关系，签订合同都是保障双方权益的重要手段。通过合同，可以明确双方的权利和义务，避免未来因约定不明而产生纠纷。对于临时工而言，签订合同更是确保其合法权益得到有效保护的关键。例如，在劳动关系中，劳动合同可以保障临时工的工资支付、社会保险、休息休假等权益；在劳务关系中，劳务合同可以保障临时工的劳务报酬得到及时支付。
建议与后果：
- 对临时工的建议：在接受临时工作时，应首先明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，并根据实际情况要求签订相应的合同。若用人单位拒绝签订合同或提出不合理条款，应谨慎考虑是否接受该工作，并保留好相关证据以备维权之需。
- 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与临时工签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以避免法律风险，还可以提高用工管理的规范性和效率。
- 不签订合同的法律后果：若用人单位未与临时工签订劳动合同且构成劳动关系的，将面临支付二倍工资等法律后果；若临时工因此遭受损失的，还可以要求用人单位承担赔偿责任。
总之，临时工是否需要签订合同取决于其与用人单位之间的实际用工关系。在任何情况下，签订合同都是保障双方权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。