打临时工，从法律角度讲，建议签订协议。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同法的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法主要调整的是全日制用工关系，但并未完全排除非全日制用工（即临时工）的适用。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了明确双方的权利和义务，减少纠纷，建议签订书面协议。

2. 书面协议的重要性：

   • 书面协议能够详细记录工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式、社会保险等关键条款，为双方提供明确的法律保障。
   • 在发生纠纷时，书面协议是证明双方约定内容的重要证据，有助于快速解决争议。

实际建议与操作

1. 签订书面协议：

   • 无论临时工的工作期限多短，都建议与用人单位签订书面协议。协议内容应包括但不限于：双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式、社会保险、违约责任等。
   • 协议应明确双方的权利和义务，以及争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

2. 口头协议的注意事项：

   • 如果确实无法签订书面协议，也应尽量通过录音、录像或聊天记录等方式记录双方的关键约定。
   • 口头协议在发生纠纷时可能难以证明，因此应谨慎使用，并尽量在协议中明确关键条款。

3. 保留相关证据：

   • 无论签订书面协议还是口头协议，都应保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作照片或视频等。
   • 这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用，有助于证明你的工作事实和劳动报酬等。

可能的法律后果

1. 未签订协议的风险：

   • 如果未签订协议，一旦发生纠纷，如用人单位拖欠工资、拒绝支付加班费或违反其他约定，你可能面临举证困难的问题。
   • 在没有书面协议的情况下，你可能需要依赖其他证据来证明你的主张，这增加了维权难度和成本。

2. 签订协议的好处：

   • 签订协议可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
   • 在发生纠纷时，协议是证明双方约定内容的重要证据，有助于快速解决争议并维护你的合法权益。

总结与建议：作为临时工，为了保障自己的合法权益，建议与用人单位签订书面协议。如果确实无法签订书面协议，也应尽量通过其他方式记录双方的关键约定，并保留与工作相关的证据。如果你在签订协议或维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。