临时农民工同样需要与用人单位签订协议（即劳动合同），这是基于法律义务、劳动者权益保障以及用人单位合规管理等多方面的考虑。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律义务与规定

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，所有用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，均应当订立书面劳动合同。这一规定并未区分“临时工”和“正式工”，而是适用于所有用工形式。因此，临时农民工作为劳动者的一部分，同样享有与用人单位签订书面劳动合同的权利，用人单位也负有与之签订劳动合同的法律义务。

二、劳动者权益保障

签订劳动合同对临时农民工而言至关重要。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时农民工合法权益的重要依据。通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。在发生劳动纠纷时，劳动合同也是临时农民工维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。

三、用工形式的澄清与选择

虽然传统上可能将某些用工形式称为“临时工”，但我国现行法律体系已无严格的“临时工”概念。根据《劳动合同法》，用工形式被明确分为全日制、非全日制、劳务派遣等。其中，非全日制用工在一定程度上类似于传统认知中的“临时工”，但其特点包括工作时间灵活、可订立口头协议等（但口头协议存在法律风险，建议签订书面协议）。然而，即便是在非全日制用工的情况下，双方当事人仍然可以选择订立书面劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。

四、未签订劳动合同的法律后果

如果用人单位未在规定时间内与临时农民工签订书面劳动合同，将面临法律上的不利后果。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需向劳动者支付二倍的工资。此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与临时农民工订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需补签书面合同并支付相应期间的双倍工资。

五、建议与总结

对于临时农民工而言，主动要求与用人单位签订书面劳动合同是维护自身权益的重要举措。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时与临时农民工签订劳动合同，以规范用工管理、避免法律风险。通过签订劳动合同，双方可以建立基于合同约定的信任关系，共同构建和谐稳定的劳动关系环境。

综上所述，临时农民工需要与用人单位签订协议（即劳动合同），这既是法律的明确规定，也是保障劳动者权益、促进用人单位合规管理的重要举措。