结论：个体户招临时工，建议签订协议，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 虽然《劳动合同法》主要规范的是全日制用工关系，对于临时工（非全日制用工）的具体规定相对较少，但并不意味着临时工就不需要任何形式的协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这种用工形式，虽然法律没有强制要求签订书面劳动合同，但为了保障双方的权益，签订书面协议仍然是一个明智的选择。
   • 协议中可以明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、社会保险等关键条款，这样一旦发生纠纷，双方都有明确的依据可以遵循。

2. 实践角度：

   • 在实际操作中，临时工虽然工作时间短，但也可能因为工作性质、工作环境等因素产生各种问题，如工伤、报酬纠纷等。如果没有书面协议，这些问题在解决时可能会变得复杂和棘手。
   • 签订协议可以作为一种预防措施，提前明确双方的责任和义务，减少潜在的纠纷和冲突。即使发生了纠纷，有书面协议作为依据，也能更快速、更公正地解决问题。

3. 建议内容：

   • 协议中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
   • 特别是对于报酬支付方式，应明确是按小时计酬还是按天计酬，以及支付的时间和方式等。
   • 对于可能发生的工伤情况，虽然非全日制用工的用人单位可以不为劳动者缴纳工伤保险费，但可以在协议中约定一旦发生工伤，由哪方承担责任以及承担的方式和比例等。

后续行动建议：

• 如果您作为个体户打算招聘临时工，建议您提前准备好一份书面协议，并与临时工进行充分的沟通和协商，确保双方对协议内容都有清晰的理解和认可。
• 在签订协议前，您也可以咨询专业的法律人士或机构，以确保协议的合法性和有效性。

可能法律后果：

• 如果没有签订书面协议，一旦发生纠纷，双方可能难以提供有力的证据来支持自己的主张，导致纠纷解决变得困难和复杂。
• 在某些情况下，如果临时工能够证明与个体户之间存在事实上的劳动关系，而个体户又没有签订书面协议或缴纳社会保险等，个体户可能会面临法律上的不利后果，如支付双倍工资、补缴社会保险等。

总之，为了保障双方的权益和减少潜在的纠纷，个体户在招聘临时工时建议签订书面协议。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。