结论：工厂临时工23号入职，劳务方是否需要为其购买商业保险（商保），需分情况讨论，具体如下：

1. 法律强制性要求角度
   目前，我国法律并未强制要求用人单位或劳务方必须为临时工购买商业保险。但根据《社会保险法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险（属于社保范畴）。若临时工与工厂构成劳动关系（如签订劳动合同、接受工厂直接管理），则工厂必须为其缴纳工伤保险；若属于劳务关系（如通过劳务派遣、临时用工协议），则工伤保险责任可能由劳务派遣公司承担。
   建议：无论是否购买商保，工厂或劳务方均需确保临时工的工伤保险覆盖，否则可能面临工伤赔偿风险。

2. 商业保险的补充作用角度
   商业保险（如雇主责任险、团体意外险）虽非强制，但可作为工伤保险的补充，覆盖社保外的赔偿项目（如误工费、护理费、一次性伤残就业补助金等），降低用工风险。例如：

   • 若临时工在工作中受伤，工伤保险仅赔偿医疗费、伤残津贴等，而商保可补充赔偿企业需承担的部分；
     
   • 若临时工因意外导致第三方损失（如操作机器损坏设备），商保中的第三者责任险可转移赔偿风险。
     建议：根据用工风险、成本预算等因素，劳务方可自愿选择购买商保，但需明确保险条款（如保障范围、免责条款）并告知临时工。

3. 合同约定与实际履行角度
   若劳务合同中明确约定“劳务方需为临时工购买商保”，则劳务方必须履行约定，否则可能构成违约；若合同未约定，则劳务方无强制购买义务，但需承担未购买商保可能引发的纠纷风险（如临时工要求赔偿时，企业需自行承担部分损失）。
   建议：在签订劳务合同时，明确保险责任归属（如由劳务方购买或临时工自行购买），避免后续争议。

总结：劳务方是否需为23号入职的临时工购买商保，法律无强制要求，但需确保工伤保险覆盖；从风险防控角度，购买商保可作为补充；具体义务需结合合同约定判断。若有进一步疑问（如劳务合同条款设计、工伤赔偿流程等），可直接向我咨询。