结论：中介雇佣临时工是否需要交保险，需分情况讨论，主要取决于用工关系性质及法律规定。以下是具体分析：

1. 若临时工与中介构成劳动关系
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，只要劳动者与用人单位（包括中介）形成劳动关系，无论用工形式是全日制、非全日制还是临时性，用人单位均需为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。

   • 关键判断标准：若临时工受中介管理（如考勤、工作安排）、从事中介业务范围内的劳动、且劳动具有持续性，通常会被认定为劳动关系。
     
   • 例外情形：非全日制用工（每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时）可仅缴纳工伤保险，但其他险种仍需协商或按地方规定执行。

2. 若临时工与中介构成劳务关系
   若双方为平等主体间的劳务合同关系（如临时性、一次性提供劳务，劳动者不受中介管理），则中介无需强制缴纳社会保险，但需注意以下风险：

   • 工伤保险责任：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若临时工在提供劳务过程中受伤，中介可能需承担工伤保险赔偿责任（即使未缴纳工伤保险）。
     
   • 其他险种：医疗保险、养老保险等需由劳动者自行缴纳，但中介可通过商业保险（如雇主责任险、意外险）转移风险。

3. 特殊情形：劳务派遣或共享用工
   若中介作为劳务派遣单位向第三方派遣临时工，则中介需为劳动者缴纳社会保险；若为共享用工模式（如员工借调），原用人单位仍需承担社保义务。

建议：

• 中介应通过书面合同明确用工关系性质（劳动关系或劳务关系），避免模糊表述导致纠纷。
  
• 即使为劳务关系，也建议为临时工购买商业保险（如意外险），降低用工风险。
  
• 临时工若发现中介未依法缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体合同条款设计、工伤处理流程等），可直接向我咨询。