结论：临时工故意造成自身伤残的，一般情况下用人单位不承担赔偿责任；但若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，则可能需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工故意伤残的基本情况
故意行为性质：
- 临时工故意造成自身伤残，属于自伤行为。在法律上，自伤行为通常不被视为工伤，因为工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的意外伤害。
用人单位责任：
- 一般情况下，用人单位对临时工的故意自伤行为不承担赔偿责任。这是因为自伤行为是临时工个人主观意愿的结果，与用人单位的工作安排或管理无直接关联。
二、用人单位可能承担责任的情形
用人单位过错：
- 如果用人单位在安全管理、劳动保护等方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未配备必要的劳动保护措施等，导致临时工在自伤过程中受到额外伤害或自伤行为得以发生，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 若用人单位存在过错，且该过错与临时工的自伤行为及其后果之间存在因果关系，则用人单位应承担相应的赔偿责任。
劳动合同或雇佣合同约定：
- 如果临时工与用人单位之间的劳动合同或雇佣合同中有明确约定，对于自伤行为的赔偿责任分配，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议
对于临时工：
- 临时工应自觉遵守工作纪律和安全规定，避免故意自伤行为的发生。如果因个人原因造成伤残，应自行承担相应后果。
- 如果认为用人单位在安全管理或劳动保护方面存在过错，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应加强安全管理，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，降低工伤事故的风险。
- 如果发生临时工自伤事件，用人单位应积极配合相关部门进行调查处理，并根据实际情况承担相应的责任。
- 建议用人单位在劳动合同或雇佣合同中明确约定对于自伤行为的赔偿责任分配，以避免潜在的纠纷。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位无过错：
- 用人单位不承担赔偿责任，临时工需自行承担伤残后果及相关费用。
如果用人单位存在过错：
- 用人单位可能需承担部分或全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需根据伤残程度、过错程度等因素综合确定。
最后，临时工故意造成自身伤残的，用人单位是否承担赔偿责任需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。