单位给临时工买的意外保险具体能赔多少钱，需根据保险合同条款、事故性质及伤残等级等因素综合确定，无法直接给出固定金额。以下从不同角度展开分析：

1. 保险合同条款是核心依据
   意外险的赔偿金额首先取决于保险合同中约定的保额及赔付比例。例如：

   • 若合同约定“意外身故/伤残保额50万元”，则被保险人因意外导致身故或伤残时，保险公司将按约定赔付（伤残需根据《人身保险伤残评定标准》按比例赔付，如十级伤残赔付10%保额，即5万元）。
     
   • 若合同包含“意外医疗费用报销”，则赔偿金额以实际发生的合理医疗费用为限，且不超过合同约定的报销上限（如2万元）。
     建议：要求单位提供保险合同复印件，重点查看“保险责任”“责任免除”“赔付标准”等条款。

2. 事故性质影响赔付范围

   • 工作期间意外：若事故发生在工作时间、工作地点且因工作原因导致，通常属于保险责任范围，可全额赔付（除非属于免责情形，如醉酒、故意自伤等）。
     
   • 非工作期间意外：若事故发生在下班后或非工作场所，需确认保险合同是否覆盖“非工作期间意外”。部分团体意外险仅保障工作期间，而部分产品可扩展至24小时全天保障。
     示例：若合同仅保障工作期间，临时工下班途中发生交通事故，可能无法获赔；若合同包含“非工作期间意外”，则可按约定赔付。

3. 伤残等级决定赔付比例
   若意外导致伤残，需通过指定机构鉴定伤残等级（共十级，一级最重）。保险公司将根据等级按比例赔付：

   • 一级伤残（如植物人）：赔付100%保额；
     
   • 十级伤残（如单侧手指缺失）：赔付10%保额。
     注意：伤残鉴定需由保险公司认可的机构出具报告，否则可能引发纠纷。

4. 免责条款需重点排查
   保险公司通常会在合同中约定免责情形，如：

   • 故意犯罪、抗拒执法；
     
   • 醉酒、吸毒；
     
   • 无证驾驶机动车；
     
   • 参与高风险运动（如攀岩、跳伞）。
     若事故属于免责范围，保险公司将拒赔，因此需仔细核对合同条款。

行动建议：

1. 要求单位提供保险合同原件或复印件，明确保额、赔付范围及免责条款；
   
2. 若发生意外，立即联系单位人事部门或保险公司报案，并保留医疗票据、事故证明等材料；
   
3. 如对赔付金额有异议，可委托律师审核合同条款，或向当地银保监会投诉。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体合同条款为您详细分析。