针对您提出的“临时雇工发生意外怎么计算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任主体的确定
首先，我们需要明确临时雇工与用工方之间的法律关系，因为这将直接影响赔偿责任的承担。
如果形成事实劳动关系：
- 当临时雇工与用工方形成了事实劳动关系，并且伤害符合工伤认定条件时，应认定为工伤。
- 此时，赔偿主体为工伤保险基金（如果用工方已为雇工缴纳工伤保险）或用工方本身（如果未缴纳工伤保险）。
如果属于雇佣关系（劳务关系）：
- 当临时雇工与用工方之间是雇佣关系时，赔偿主体通常为用工方。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、赔偿项目的计算
赔偿项目的计算取决于具体的伤害情况和法律关系，但一般包括以下共同赔偿项目：
医疗费：
- 根据实际发生的医疗费用确定，包括诊疗费、医药费、住院费等。
误工费：
- 根据临时雇工因受伤而实际减少的收入计算。如果无法确定实际减少的收入，可以按照当地平均工资标准或雇工之前的收入水平进行估算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况、护理期限及人数确定。如果雇工需要长期护理，护理费将是一个重要的赔偿项目。
交通费、食宿费：
- 根据实际发生的费用计算，参照一般公职人员出差标准。这包括雇工因治疗需要而产生的合理交通和食宿费用。
特定情况下的赔偿项目：
- 如住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金（如果雇工因伤害导致伤残）、生活护理费（如果雇工需要长期生活护理）以及丧葬费和死亡赔偿金（如果雇工因伤害导致死亡）等。
三、赔偿流程与协商
工伤认定：
- 如果认定为工伤，用工方应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用工方未提出，雇工或其近亲属可以在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 如果雇工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这将有助于确定雇工的伤残等级和相应的赔偿标准。
赔偿协商：
- 在明确赔偿责任和赔偿项目后，双方可以尝试通过友好沟通就赔偿金额和支付方式等达成一致，并签订赔偿协议。
法律途径：
- 如果协商不成，雇工或其家属可以根据法律关系选择适当的法律途径解决争议。对于劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于雇佣关系，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项与建议
及时申请工伤认定：
- 雇工应尽快申请工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、费用发票等。
加强沟通与培训：
- 用工方应加强与雇工的沟通，提高安全意识与法律意识，预防意外伤害事故的发生。
了解法律规定：
- 双方在建立临时用工关系时，应明确法律关系，了解各自的权利与义务，以便在发生意外伤害时能够依法处理赔偿问题。
综上所述，临时雇工发生意外的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的计算过程。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保合法权益得到妥善维护。