临时工在工作中受伤，其赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析，主要涉及到是否存在劳动关系以及伤害的性质。以下是对这一问题的详细解答：
一、判断是否存在劳动关系
首先，要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常基于劳动者是否为用人单位提供劳动、是否接受用人单位的管理、是否由用人单位支付报酬，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素来判断。
二、存在劳动关系（认定为工伤）的赔偿
如果临时工与用人单位存在劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月（也有说法为最长不超过24个月，具体需根据当地规定执行）。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金与津贴：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，可获得这两项补助金，具体金额由当地政府规定。
其他费用：
- 包括外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也需按规定支付。
三、不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）的赔偿
如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么赔偿将根据双方的过错及实际损失进行：
医疗费：
- 根据实际发生的医疗费用确定，赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应承担举证责任。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费：
- 根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用、当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准以及受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，最长按二十年计算。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
- 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
- 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。
注意事项：
- 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。
- 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请。
综上所述，临时工工作受伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。如果存在劳动关系且被认定为工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不存在劳动关系，则根据双方的过错及实际损失进行赔偿。在处理过程中，务必保留好相关证据，并了解相关法律法规和流程，以便更好地维护自己的合法权益。