临时工在厂子受伤，仅依靠意外险能获得的赔偿金额需根据保险合同具体条款、伤残等级及实际医疗费用等因素综合确定，无法直接给出固定数额。以下是具体分析：

1. 意外险的赔偿范围
   意外险通常覆盖因意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿金、住院津贴等。具体赔偿项目需以保险合同条款为准，例如：

   • 医疗费用：报销实际产生的合理医疗费（如手术费、药费、康复费等），但可能存在免赔额或报销比例限制（如报销80%）。
     
   • 伤残赔偿金：根据伤残等级（如十级至一级）按比例赔付，例如十级伤残可能赔付保额的10%，一级赔付100%。
     
   • 住院津贴：按住院天数给付固定金额（如每天100元）。
     

2. 赔偿金额的计算方式

   • 医疗费用：需提供发票、病历等证明材料，保险公司按合同约定报销。例如，若医疗费共2万元，合同报销比例为90%，则可获赔1.8万元。
     
   • 伤残赔偿金：需通过司法鉴定确定伤残等级。例如，保额为50万元，十级伤残可获赔5万元（50万×10%）。
     
   • 其他赔偿：如误工费、护理费等通常不在意外险范围内，需通过工伤保险或雇主责任险主张。
     

3. 关键限制因素

   • 保险合同条款：需仔细阅读免责条款（如职业类别限制、既往症除外等）。例如，若临时工从事高风险作业但未如实告知，可能影响赔付。
     
   • 伤残鉴定标准：不同保险公司可能采用不同标准（如《人身保险伤残评定标准》或《劳动能力鉴定标准》），结果可能差异较大。
     
   • 保额限制：若保额较低（如仅10万元），即使构成一级伤残，最高也只能获赔10万元。
     

4. 建议行动步骤

   • 立即报案：联系保险公司说明事故情况，保留报案回执。
     
   • 收集证据：保存医疗记录、费用清单、伤残鉴定报告等材料。
     
   • 协商或诉讼：若保险公司拒赔或赔付不足，可依据《保险法》主张权利，必要时通过法律途径解决。
     

温馨提示：若厂子未缴纳工伤保险，您还可依据《工伤保险条例》及《民法典》向雇主主张工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资等），与意外险赔偿可并行主张。如有疑问，可进一步提供保险合同细节或事故情况，我将为您具体分析。