核心结论：仅购买意外险的情况下，工伤赔偿金额取决于保险合同约定的保额及赔付范围，最高赔付金额通常不超过保险合同约定的最高保额，但需注意意外险与工伤保险的赔付范围差异，部分工伤待遇可能无法通过意外险覆盖。以下分情况说明：

1. 意外险的赔付范围与限额

• 意外险的赔付通常以保险合同约定的条款为准，主要覆盖因意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿金、身故赔偿金等。
• 最高赔付金额：由保险合同中约定的“基本保额”或“最高赔付限额”决定。例如，若合同约定伤残最高赔付50万元，则即使工伤导致更严重后果，意外险也仅赔付50万元。
• 赔付比例：伤残赔偿金通常按伤残等级比例赔付（如十级伤残赔付10%保额，一级赔付100%）。

2. 意外险与工伤保险的差异

• 工伤保险：由用人单位缴纳，覆盖工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，赔付标准由《工伤保险条例》明确规定，与工伤等级直接相关。
• 意外险：属于商业保险，赔付范围由合同约定，通常不包含停工留薪期工资、护理费、一次性就业补助金等工伤保险待遇。
• 关键区别：若用人单位未缴纳工伤保险，员工虽可通过意外险获得部分赔偿，但仍可要求用人单位补足工伤保险待遇的差额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。

3. 实际赔付中的注意事项

• 保险合同条款：需仔细阅读意外险合同，确认是否覆盖工伤场景（部分意外险可能免责“职业病”或“工作期间意外”）。
• 伤残鉴定标准：意外险可能采用《人身保险伤残评定标准》，与工伤保险的《劳动能力鉴定标准》不同，可能导致伤残等级认定差异，进而影响赔付金额。
• 医疗费用报销：意外险通常报销合理医疗费用，但可能设置免赔额、报销比例或限社保范围内用药，需以合同为准。

4. 建议行动

• 步骤1：立即向用人单位索要意外险保单，核对保额、赔付范围及免责条款。
• 步骤2：若用人单位未缴纳工伤保险，可要求其补足工伤保险待遇差额，或向劳动监察部门投诉。
• 步骤3：如意外险赔付不足或存在争议，可收集工伤认定书、医疗记录、伤残鉴定报告等证据，通过法律途径主张权益。

提示：工伤赔偿涉及保险合同与劳动法的交叉领域，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您的保险条款和工伤等级，为您计算具体赔付金额及维权方案。