厂里购买的集体意外险在员工出事后的赔偿金额，需根据保险合同的具体条款、事故性质及伤残等级等因素综合确定，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿金额的确定方式及影响因素。具体分析如下：
保险合同条款是核心依据
集体意外险的赔偿范围、标准及限额均由保险合同约定。需重点审查以下条款：
- 保障范围：是否覆盖工伤、非工伤意外、医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等；
- 赔偿限额：单次事故最高赔付额、单人最高赔付额（如死亡赔偿可能为保额的100%，伤残赔偿按比例递减）；
- 免责条款：是否排除特定情形（如故意行为、酒驾、违法操作等）。
示例：若合同约定死亡赔偿限额为50万元，则员工因意外死亡且无免责情形时，保险公司应赔付50万元。
事故性质影响赔偿
- 工伤与非工伤：若事故被认定为工伤，可能同时触发工伤保险和集体意外险的赔付（需符合保险合同约定）；
- 责任归属：若事故由第三方造成（如交通事故），可能涉及第三方责任赔偿与保险赔付的竞合，需根据合同条款确定是否可叠加赔付。
伤残等级决定赔偿比例
若员工因意外致残，需按《人身保险伤残评定标准》评定伤残等级（共10级，1级最重），保险合同通常按等级比例赔付（如1级赔100%，10级赔10%）。
示例：保额为100万元，员工被评定为8级伤残，则赔付金额为100万×30%=30万元。
医疗费用赔偿需符合条件
医疗费用赔付通常需满足：
- 在合同约定的医疗机构治疗；
- 属于合理且必要的医疗支出（如药品、手术费）；
- 不超过合同约定的单次或年度限额。
行动建议：
- 立即向厂方或保险公司报案，并要求提供保险合同复印件；
- 收集事故证明、医疗记录、伤残鉴定报告等材料；
- 若对赔偿金额有异议，可委托律师审核保险合同条款，或通过诉讼主张权益。
如有进一步疑问（如合同条款解读、赔偿流程等），可直接向我咨询。