工人能获赔的具体金额需根据集体险的险种、保额、事故责任划分及伤残等级等多方面因素综合确定，无法直接给出固定数额。以下从不同角度展开分析：

1. 险种与保额的影响

   • 若公司购买的是团体意外险，赔偿范围通常涵盖意外身故、伤残、医疗费用及住院津贴等。具体金额取决于保险合同约定的保额，例如意外身故可能按保额全额赔付，伤残则根据伤残等级按比例赔付（如十级伤残赔付10%保额）。
   • 若为雇主责任险，赔偿范围可能包括工伤医疗费、伤残赔偿金、误工费等，赔偿标准需参照《工伤保险条例》及保险合同约定，金额可能高于或低于团体意外险。

2. 事故责任划分的影响

   • 若工人无责（如被第三方车辆撞击），除集体险赔偿外，还可向第三方主张侵权赔偿（如交通肇事方的交强险及商业三者险）。
   • 若工人部分责任（如违反交通规则），集体险仍需赔付，但第三方赔偿可能按责任比例减少。

3. 伤残等级的鉴定

   • 伤残等级需由专业鉴定机构出具报告，等级越高（一级最重，十级最轻），赔偿比例越高。例如，团体意外险中十级伤残可能赔付保额的10%，一级伤残赔付100%。

4. 医疗费用与误工费的核算

   • 医疗费用需以实际支出为准，但需符合保险合同约定的报销范围（如是否限社保目录内用药）。
   • 误工费可能按实际工资损失或保险合同约定的标准计算，需提供收入证明及误工时间证明。

建议行动：

1. 立即向公司人力资源部门或保险专员索要集体险的保险合同，重点查看“保险责任”“责任免除”“赔偿限额”等条款。
2. 保留事故认定书、医疗票据、伤残鉴定报告等关键证据，以便后续理赔或诉讼。
3. 若对赔偿金额有争议，可委托律师介入，通过协商、调解或诉讼途径维护权益。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。