针对您提出的“上班一个月的员工在下班路上遇车祸，已买保险，公司需承担多少费用”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，员工在下班途中遭遇车祸，是否构成工伤是决定公司是否需要承担赔偿责任的关键。根据相关法律法规，若该车祸被认定为工伤，公司则需承担相应的赔偿责任。
一、若构成工伤，公司需承担的费用包括：
工伤医疗费用：
- 公司应支付员工因工伤产生的所有合理医疗费用，包括但不限于挂号费、治疗费、药费、住院费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 在员工因工伤暂停工作接受医疗期间，公司应按照其正常出勤时的工资福利待遇支付工资。这一期限一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若员工在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司应负责安排护理或按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。若评定伤残后仍需护理，则根据生活自理程度不同，按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据员工的伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级从一级到十级，分别对应27个月到7个月的本人工资。
伤残津贴（仅适用于五、六级伤残且保留劳动关系的情况）：
- 五级伤残的员工，公司应按月支付其本人工资的70%作为伤残津贴；六级伤残的员工，则按月支付其本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、若不构成工伤：
若交通事故是由员工本人主要责任造成的，则不构成工伤，公司通常无需承担与工伤相关的赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，这并非法定赔偿范畴。
三、特殊情况说明：
- 对于下班途中突发疾病的情况，若经抢救无效在48小时内死亡，可认定为工伤，单位应按工伤保险待遇赔偿；若未导致死亡或经抢救在48小时后死亡，则通常不认定为工伤。
- 对于临时工下班途中摔伤的情况，若与公司存在劳动关系且是在合理的下班途中自己摔伤，一般不属于工伤；但若受公司指派从事与工作有关的收尾性工作而摔伤，则应认定为工伤。
四、建议：
鉴于工伤认定和赔偿的复杂性，我建议您在发生此类事故时，及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地维护自身权益。同时，公司也应积极履行法定义务，协助员工进行工伤认定申报及劳动能力鉴定等相关程序。
综上所述，公司需承担的费用取决于事故是否被认定为工伤以及员工的伤残等级等因素。希望以上解答能对您有所帮助。