员工在下班路上被车撞死，若符合工伤认定条件，其家属有权获得相应的工伤赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况计算，同时可能涉及交通事故侵权赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，要获得工伤保险赔偿，首先需确保事故责任不在受害者本人，或在交通事故中承担非主要责任，并提供相应的交通事故责任认定书作为证据。

二、工伤赔偿项目与计算方式

若员工被认定为工伤，其家属可获得以下工伤赔偿：

1. 丧葬补助金

   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式示例：若职工本人工资为8000元/月，配偶每月可领取3200元（8000元 × 40%），其他亲属每人每月可领取2400元（8000元 × 30%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

三、交通事故侵权赔偿

除了工伤赔偿外，员工或其家属还有权向事故责任方主张交通事故侵权赔偿。具体赔偿项目及计算标准依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。这些赔偿项目的计算方式因地区和具体情况而异，需根据实际发生情况提供相关凭证进行计算。

四、赔偿协调与抵扣

在涉及交通事故侵权赔偿和工伤赔偿的情况下，赔偿协调与抵扣方式需根据当地法律法规和政策确定。一些地区实行补充赔偿模式，即先由交通事故责任方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足；而在另一些地区，劳动者可以获得双重赔偿，但部分项目可能不能重复享受。因此，在处理此类案件时，建议家属咨询当地的社会保险机构或专业律师，以了解具体的赔偿协调与抵扣方式。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未申请，员工家属可在1年内直接申请。
2. 保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗记录、收入证明等，以便在后续的法律程序中使用。
3. 寻求专业帮助：在处理此类复杂案件时，建议家属寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估赔偿金额、收集证据并争取合法权益。

总结来说，员工在下班路上被车撞死，其家属有权获得工伤赔偿和可能的交通事故侵权赔偿。具体赔偿金额需根据实际情况计算，并需关注当地的赔偿协调与抵扣方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。