员工下班路上车祸死亡，公司的赔偿责任需根据具体情况来确定，以下是详细分析：

1. 若员工下班路上车祸被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么该事故应被视为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地月平均工资为5000元，则补助金为30,000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会随国家统计局的数据调整而变化。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50,000元，则一次性工亡补助金为1,000,000元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不超过职工生前工资。例如，若职工生前工资为8000元/月，配偶无劳动能力，则每月抚恤金为3200元；若有其他无劳动能力的亲属，则按相应比例计算。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 × 40%。

2. 若员工下班路上车祸无法认定为工伤：

   • 如果员工在事故中承担主要或全部责任，那么该事故将不被视为工伤。在这种情况下，企业通常不承担工伤赔偿责任。
   • 人道主义慰问：尽管企业不承担工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，企业可以自主决定是否给予家属一定的慰问金。具体金额由企业根据自身情况和与家属的协商结果来确定。

3. 赔偿流程及注意事项：

   • 申请工伤认定：单位应在事故后30日内提出申请，特殊情况可适当延长。若单位未申请，员工家属可在1年内直接申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 劳动能力鉴定（如需）：对于复杂伤情，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
   • 申请赔偿：经认定和鉴定后，家属可向社保经办机构申请丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若单位未缴纳工伤保险，则需自行支付上述待遇。此外，若存在其他违法行为，如未支付停工留薪期工资，也需赔偿。
   • 侵权损害赔偿：若事故责任方明确，员工或其家属可同时向责任方主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、死亡赔偿金等。

总结与建议： 员工下班路上车祸死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿标准及法律流程等。企业和员工家属应充分了解相关法律法规，依法依规处理赔偿事宜。如果遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。