结论：员工上班途中发生车祸死亡，企业承担的费用主要取决于是否构成工伤以及企业的参保情况。若构成工伤，企业需承担的部分费用将由工伤保险基金支付，企业主要承担的是停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（如适用）等，但在此类死亡案例中，企业主要责任在于配合申报工伤及处理相关后续事宜，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若不构成工伤，企业则无需承担工伤赔偿费用，但可能需根据具体情况承担一定的人道主义补偿或民事赔偿责任。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 赔偿项目：若员工被认定为工伤，其家属可享受工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 企业责任：在构成工伤的情况下，企业主要责任在于及时申报工伤，配合工伤保险基金进行赔偿，并可能需承担停工留薪期工资（但此案例中员工已死亡，此项不适用）、一次性伤残就业补助金（此案例中也不适用，因员工已死亡）等费用。实际上，对于死亡案例，企业主要承担的是处理工伤申报及后续事宜的责任，大部分赔偿由工伤保险基金承担。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：若员工在上班途中发生的车祸被认定为本人主要责任，则不构成工伤。
   • 赔偿情况：在不构成工伤的情况下，企业无需承担工伤赔偿费用。但根据具体情况，企业可能出于人道主义考虑给予一定补偿，或者如果企业存在过错（如未提供安全的交通环境等），则可能需承担一定的民事赔偿责任。

建议与后续行动：

• 及时申报工伤：无论员工是否构成工伤，企业都应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时确定赔偿事宜。
• 配合调查：企业应积极配合社会保险行政部门和公安机关的调查工作，提供必要的证据和资料。
• 协商与调解：在赔偿事宜上，企业应与员工家属进行协商和调解，尽量达成一致意见，避免纠纷升级。
• 法律咨询：如有需要，企业可咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿标准，以便更好地处理此类事件。

示例说明：

假设某员工在上班途中发生车祸死亡，且被认定为工伤。该员工所在地区的上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元。则该员工家属可享受的工伤保险基金支付的赔偿为：

• 丧葬补助金：5000元/月 × 6月 = 30000元
• 一次性工亡补助金：40000元 × 20 = 800000元

（供养亲属抚恤金需根据具体情况计算，此处未给出具体亲属情况，故未计算）

企业在此情况下主要承担的是处理工伤申报及后续事宜的责任，大部分赔偿由工伤保险基金承担。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。