关于“公司买了集体商业意外险，员工摔骨折了能赔多少钱”的问题，这实际上涉及到了保险赔偿的具体数额，而这个数额并不是固定的，它取决于多个因素。下面我会详细解释这些因素，并给出一些建议。

首先，结论前置：具体的赔偿数额需要依据保险合同的条款、员工的伤残等级、医疗费用、误工损失等实际情况来确定。无法直接给出一个具体的数字。

接下来，详细分析：

1. 保险合同的条款：这是决定赔偿数额的关键因素。不同的保险公司、不同的保险产品，其赔偿标准、赔偿限额都会有所不同。因此，首先需要查看公司购买的集体商业意外险的具体合同条款，了解保险责任、赔偿范围、赔偿限额等关键信息。

2. 员工的伤残等级：如果员工摔骨折后，经过治疗仍留下了一定的伤残，那么伤残等级也会影响赔偿数额。一般来说，伤残等级越高，赔偿数额也会相应增加。伤残等级通常需要通过专业的伤残鉴定机构进行鉴定。

3. 医疗费用：员工因摔骨折而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复费等，也是赔偿数额的重要组成部分。这些费用需要根据实际发生的数额进行报销，但也会受到保险合同约定的赔偿限额的限制。

4. 误工损失：如果员工因摔骨折而无法正常工作，导致收入减少，那么误工损失也是可以得到赔偿的。误工损失的计算通常依据员工的实际工资水平、误工时间等因素来确定。

因此，建议如下：

• 首先，查看公司购买的集体商业意外险的具体合同条款，了解赔偿范围、赔偿限额等关键信息。
• 如果员工已经摔骨折，及时进行治疗，并保存好所有相关的医疗费用单据、诊断证明等文件。
• 如果需要的话，进行伤残鉴定，以确定伤残等级。
• 根据实际情况，计算误工损失，并准备好相关的证明材料。
• 最后，与保险公司进行协商，按照保险合同的约定进行赔偿申请。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果还有其他问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。