针对“临时工购买了保险上班中途意外造成公司财产损失怎么理赔”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 保险理赔范围与责任划分
   首先需明确临时工购买的保险类型（如雇主责任险、意外险、财产险等）。若保险条款明确覆盖“因员工过失导致第三方财产损失”，且事故属于保险责任范围（如操作不当、疏忽等），则保险公司可能直接向公司赔付财产损失。但需注意：

   • 若保险为临时工个人意外险，通常仅保障其自身伤亡，不涵盖公司财产损失，此时公司需另行主张赔偿；
     
   • 若保险为雇主责任险，公司作为被保险人，可依据合同向保险公司索赔，但需提供事故证明、损失清单等材料。

2. 临时工的赔偿责任
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。若临时工存在故意或重大过失（如违规操作、明知风险仍行为），公司可要求其赔偿实际损失。但需注意：

   • 若临时工无过错或仅一般过失（如正常操作中突发意外），通常无需赔偿；
     
   • 若公司未提供安全培训或设备存在隐患，可能减轻或免除临时工责任。

3. 保险与员工责任的衔接
   若保险赔付不足覆盖全部损失（如保额有限或免赔额部分），公司可就差额部分向临时工追偿，但需以临时工存在过错为前提。例如：

   • 保险赔付80%损失后，剩余20%若因临时工重大过失导致，公司可要求其赔偿；
     
   • 若保险已全额赔付，公司无权再向临时工主张权利。

行动建议：

1. 立即联系保险公司报案，提交事故报告、监控录像、损失评估等材料，启动理赔流程；
   
2. 调查事故原因，明确临时工是否存在过错（如是否违反操作规程），并留存证据；
   
3. 若需向临时工追偿，建议通过协商或诉讼解决，注意诉讼时效为3年（自知道权益受损之日起算）。
   

如有进一步细节（如保险合同条款、事故具体经过等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。