当临时工因工作导致脚趾骨折且公司为其购买了意外险时，理赔流程需要综合考虑劳动关系、工伤认定以及意外险的赔付条款。以下是一个清晰、详细且有深度的解答步骤：
一、确认劳动关系
首先，要明确临时工与公司之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录或同事证言等证据来证明。如果双方存在劳动关系，那么接下来的步骤将涉及工伤认定和赔偿。
二、申请工伤认定
申请时间：事故发生后，应尽快（通常在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）由本人或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也有责任在30日内提出申请。
提交材料：申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明书或职业病诊断证明书等相关资料。
三、劳动能力鉴定
如果工伤认定成功，且伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关资料。这将有助于确定具体的赔偿项目和标准。
四、意外险理赔流程
报案：及时向保险公司报案，说明事故经过、受伤情况及治疗情况。
提交理赔材料：根据保险公司的要求，提交相关的理赔材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
等待审核：保险公司会对提交的材料进行审核，确定是否属于保险责任范围，并计算应赔付的金额。
接收赔付：一旦审核通过，保险公司将按照保险合同约定的方式支付赔款。
五、赔偿项目及标准
赔偿通常包括以下几个部分：
医疗费用：符合规定的治疗费用和康复费用，通常由工伤保险基金或意外险支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
护理费：若需他人照料，根据生活自理能力等级，由用人单位或意外险支付护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金或意外险支付一次性伤残补助金。
其他相关费用：如交通费、营养费等与工伤治疗相关的实际必需费用，也可根据具体情况由用人单位或意外险支付。
六、注意事项
及时申报：确保在规定时间内完成工伤认定和意外险理赔的申请。
保留证据：妥善保存所有与事故和赔偿相关的证据和文件。
积极沟通：与用人单位和保险公司保持积极沟通，了解赔偿进度和要求。
综上所述，临时工因工作脚趾骨折且公司购买了意外险时，应首先确认劳动关系并申请工伤认定。同时，按照意外险的理赔流程提交相关材料并等待审核。赔偿项目和标准将根据具体情况和法律法规来确定。在整个过程中，务必保留好所有证据并积极与各方沟通。