核心结论：员工在工作期间脚骨折，若雇主投保了雇主责任险和意外险，赔付需根据保险条款和事故性质确定，通常涉及医疗费用、伤残赔偿等，具体赔付流程和金额需结合保险合同及实际情况。以下是详细分析：

1. 雇主责任险的赔付

• 赔付范围：雇主责任险主要保障雇主因员工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受意外伤害（如脚骨折）而依法应承担的经济赔偿责任。赔付项目通常包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
• 赔付条件：
  • 事故需发生在工作期间和工作场所内；
  • 事故与工作有直接因果关系；
  • 雇主需提供事故证明、医疗记录等材料。
• 赔付流程：
  1. 雇主及时报案（通常24小时内）；
  2. 提交医疗证明、工伤认定书等材料；
  3. 保险公司审核后按合同约定赔付。

2. 意外险的赔付

• 赔付范围：意外险（如团体意外险或个人意外险）保障被保险人因意外事故导致的身故、伤残或医疗费用支出。若员工脚骨折属于保险合同约定的“意外”范畴，可申请赔付。
• 赔付条件：
  • 事故需符合“意外”定义（非本意、外来的、突发的、非疾病的）；
  • 需提供医疗证明、伤残鉴定报告等材料。
• 赔付流程：
  1. 被保险人（员工）或雇主向保险公司报案；
  2. 提交医疗费用发票、诊断证明等材料；
  3. 保险公司根据伤残等级或医疗费用按合同约定赔付。

3. 两险种赔付的区分与叠加

• 区分：雇主责任险赔付对象是雇主（补偿雇主的经济损失），意外险赔付对象是员工（直接补偿员工损失）。
• 叠加：若两险种均覆盖同一事故，员工可能同时获得雇主责任险的赔偿（通过雇主）和意外险的赔偿（直接支付），但需注意保险合同中是否约定“不得重复获赔”条款。

4. 关键注意事项

• 工伤认定：若符合工伤条件，应优先申请工伤认定，雇主责任险的赔付通常以工伤认定为前提。
• 保险条款：不同保险产品的赔付范围、免责条款等可能存在差异，需仔细阅读合同。
• 时效性：及时报案和提交材料，避免因超时影响赔付。

建议：若发生此类事故，雇主应立即联系保险公司报案，并协助员工收集医疗证明、工伤认定等材料。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询。