针对您提出的“厂里的意外保险员工脚骨折怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿流程和标准。
首先，要明确的是，员工在厂里因工作原因脚骨折，这通常被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您需要尽快进行工伤认定。
一、工伤认定流程
申请工伤认定：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤赔偿标准
若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，具体赔偿项目包括：
医疗费用：
- 实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等与治疗相关的费用，由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果因脚骨折导致生活不能自理，需要护理的，按护理级别支付相应费用。
伤残补助金：
- 经劳动能力鉴定委员会鉴定后，确定伤残等级，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果劳动能力鉴定后，工伤职工提出解除或者终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准依当地规定而定。
三、其他注意事项
- 与单位协商赔偿：根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。如果单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 收集证据：在整个过程中，要收集好相关证据，如就医记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，员工在厂里因工作原因脚骨折，应尽快进行工伤认定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。