核心结论：在试用期公司购买的意外险范围内，工作中跟骨骨折的赔偿需分情况讨论，主要取决于保险合同的具体条款、是否构成工伤以及公司是否依法缴纳工伤保险。以下分情况详细说明：

1. 若公司购买的意外险为商业团体意外险

• 赔偿范围：商业团体意外险的赔偿以保险合同约定为准，通常包括意外医疗费用、伤残赔偿金、住院津贴等。跟骨骨折若被认定为保险事故（如因工作意外导致），保险公司将根据合同约定赔付。
• 操作步骤：
  1. 及时报案：向保险公司报案，说明事故经过（时间、地点、原因等），并提交医疗证明（如诊断书、病历、费用清单等）。
  2. 伤残鉴定：若骨折导致伤残，需按保险合同约定进行伤残等级鉴定（通常依据《人身保险伤残评定标准》），保险公司根据伤残等级赔付相应比例的伤残赔偿金。
  3. 理赔材料：除医疗证明外，还需提供劳动合同、工资证明、事故证明（如工作记录、同事证言）等，以证明事故与工作相关。
• 注意：商业意外险的赔偿与工伤保险赔偿互不影响，可同时主张。

2. 若跟骨骨折构成工伤（无论公司是否缴纳工伤保险）

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，工作中因事故导致的骨折属于工伤范畴。即使公司未缴纳工伤保险，员工仍有权要求公司按工伤标准赔偿。
• 赔偿项目：
  1. 医疗费用：全额报销工伤治疗费用（包括康复费用）。
  2. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
  3. 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据伤残等级享受一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
  4. 其他：如住院伙食补助、交通费、护理费等。
• 操作步骤：
  1. 申请工伤认定：自事故发生之日起30日内，由公司向社保部门申请；公司未申请的，员工或其家属可在1年内自行申请。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
  3. 协商或仲裁：若公司未依法赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 若公司未缴纳工伤保险且拒绝赔偿

• 法律责任：公司未缴纳工伤保险的，需自行承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助等。
• 维权途径：
  1. 向劳动监察部门投诉：要求公司补缴工伤保险并支付赔偿。
  2. 申请劳动仲裁：主张工伤待遇赔偿（需提供劳动合同、工伤认定书等证据）。
  3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 关键提醒

• 证据保留：务必保存好医疗记录、事故证明、劳动合同等材料，这是后续理赔或维权的核心依据。
• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 保险与工伤的区分：商业意外险是公司额外福利，工伤保险是法定义务，两者可同时主张，但赔偿项目可能部分重叠（如医疗费）。

建议：立即向公司报告事故，要求公司协助申请工伤认定并联系保险公司理赔。若公司推诿，可自行向社保部门申请工伤认定，并咨询专业律师协助处理赔偿事宜。如有进一步疑问，可直接向我咨询。