针对您提出的“临时工下班途中摔伤，意外险怎么赔”的问题，这实际上涉及到工伤认定与意外险赔偿两个层面。首先，我们需要明确的是，如果临时工在下班途中遭遇的是非本人主要责任的交通事故，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况是有可能被认定为工伤的。接下来，我将从工伤认定、意外险赔偿以及两者之间的关系三个方面，为您详细解答。
一、工伤认定
认定条件：
- 临时工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
- 事故需发生在合理时间的上下班途中，包括往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书、交通事故责任认定书等。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和生活自理障碍程度的依据，进而影响赔偿项目和金额。
二、意外险赔偿
赔偿范围：
- 意外险通常覆盖因意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等。
- 在您的情况下，如果临时工购买了意外险，并且摔伤事故符合意外险的赔偿条件（如非故意、非疾病导致等），那么可以申请意外险赔偿。
申请流程：
- 及时联系保险公司，了解赔偿流程和所需材料。
- 提交医疗费用发票、诊断证明书、意外事故证明（如交通事故责任认定书，如果适用）等相关材料。
- 等待保险公司审核，并根据审核结果领取赔偿。
三、工伤认定与意外险赔偿的关系
不重复获赔原则：
- 如果临时工同时符合工伤认定条件和意外险赔偿条件，那么医疗费用等项目通常不能重复获赔。即，如果已经通过工伤保险获得了医疗费用的赔偿，那么意外险通常不再重复赔偿这部分费用。
- 但是，其他赔偿项目（如伤残赔偿、身故赔偿等）可能不受此限制，具体需根据保险条款和当地政策来确定。
建议操作：
- 首先进行工伤认定，并按照法定程序申请工伤保险赔偿。
- 同时，联系保险公司了解意外险的赔偿情况，并提交相关申请材料。
- 在处理过程中，建议咨询专业律师或当地社保部门，以确保自身权益得到充分保障。
总结与建议
临时工下班途中摔伤后，应首先考虑是否符合工伤认定条件，并按照法定程序申请工伤保险赔偿。同时，如果购买了意外险，也可以向保险公司申请赔偿。在处理过程中，务必注意不重复获赔的原则，并咨询专业律师或当地社保部门以获取更具体的法律指导和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。