结论：厂里意外险的赔偿情况需结合保险合同条款、事故责任认定及法律关系综合判断，可能存在以下两种情形：

1. 若意外险属于“雇主责任险”或“团体意外险”且包含“上下班途中”责任

• 赔偿范围：保险公司需按合同约定赔付医疗费、伤残补助金等（具体以条款为准）。
  
• 与小车保险的关系：
  
  • 若小车保险公司已全额赔付医疗费等实际支出，厂里意外险可能仅赔付“差额部分”（如伤残补助金、误工费等未覆盖部分）；
    
  • 若意外险包含“重复赔偿条款”（如伤残补助金可叠加），则厂里需按合同全额赔付，不受小车保险影响。
    
• 法律依据：根据《保险法》第四十六条，人身保险（如意外险）不适用“损失补偿原则”，被保险人可获多重赔偿（医疗费等实际支出除外）。

2. 若意外险属于“普通团体意外险”且明确排除“上下班途中”责任

• 赔偿可能性：厂里可能无需赔偿，或仅按合同约定赔付“非工伤部分”（如意外险覆盖的疾病、非工作相关意外等）。
  
• 工伤认定关键：
  
  • 若事故被认定为工伤（如上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害），厂里需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），与意外险无关；
    
  • 若未认定工伤，且意外险不覆盖该情形，则厂里无赔偿义务。
    

操作建议

1. 核查保险合同：重点查看“保险责任”“责任免除”“赔偿处理”条款，确认是否包含“上下班途中”及“重复赔偿”约定；
   
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件（如非本人主要责任交通事故），及时向社保部门申请认定，以主张工伤待遇；
   
3. 协调理赔顺序：优先通过小车保险赔付医疗费等实际支出，再向厂里意外险主张伤残补助金等，避免重复索赔医疗费；
   
4. 保留证据：保存交通事故责任认定书、医疗记录、保险合同等，以备理赔或诉讼使用。
   

提示：若厂里拒绝赔偿或对保险条款有争议，可进一步提供合同细节，我将协助分析责任划分及维权路径。