临时工可以买雇主责任险。以下是对这一问题的详细解答：

1. 临时工与雇主责任险的关系：

   • 临时工如果工作期间发生了工伤，企业依据《工伤保险条例》第六十六条是需要进行赔付的。因此，只要双方存在事实劳动关系，无论是临时工还是长期工，都应该购买雇主责任险。
   • 事实劳动关系的判断标准包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果满足了这些标准，那么就需要投保雇主责任险。

2. 雇主责任险的投保范围：

   • 雇主责任险的投保对象通常是企业的雇员，这包括与被保险人签订书面劳动合同或与被保险人存在事实劳动关系，为被保险人工作，并由被保险人给付工资或薪酬的劳动者。临时工、季节工等也包含在内。

3. 雇主责任险的理赔：

   • 在发生工伤事故时，雇主责任险可以提供包括工伤伤亡、残疾、医疗、误工费等多方面的赔偿。具体的赔偿标准和范围会根据保险合同的约定来确定。
   • 理赔流程通常包括立即送医、通知经纪人、全程代办理赔、准备材料等步骤。企业只需配合提供基础资料，保险公司会负责后续的理赔工作。

综上所述，临时工是可以买雇主责任险的，并且对于存在事实劳动关系的企业和临时工来说，购买雇主责任险是非常必要的。它不仅可以为企业提供风险保障，还可以确保临时工在发生工伤事故时得到及时的赔偿和救治。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。