临时工是否可以上意外险，这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、临时工是否可以购买意外险？
可以。无论是单位为其购买还是个人自行购买，临时工都有可能享受到意外险的保障。具体来说：
单位购买：
- 若临时工所在单位为其购买了意外险，且该保险覆盖临时工在工作过程中可能遭遇的意外伤害，那么临时工在受伤时，只要符合保险条款的规定，就可以申请理赔。
个人购买：
- 即使单位没有为临时工购买意外险，临时工也可以自行购买商业意外险。只要购买的意外险保障范围涵盖了其可能遭遇的意外伤害情形，同样可以在受伤时申请报销。
二、意外险的报销条件
符合保险责任范围：
- 临时工受伤后，要判断其受伤情形是否属于意外险的保险责任范围。比如，因工作过程中的意外事故导致的身体受伤，如不慎摔倒骨折等，通常都属于意外险的保障范围。
非免责条款情形：
- 需要注意的是，意外险通常会有一些免责条款。如果临时工的受伤情形属于这些免责条款中规定的情形，如故意自残等，那么即使购买了意外险，保险公司也不会予以报销。
三、临时工受伤后的责任承担
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位存在劳动关系，那么在工作过程中受伤通常会被认定为工伤。此时，用人单位需要承担相应的责任，包括支付工伤治疗费用、停工留薪期工资等。
雇佣关系：
- 如果临时工是受雇于个人，形成的是雇佣关系，那么雇主需要对临时工的受伤承担责任，包括赔偿医疗费、误工费等。
第三人侵权：
- 如果临时工的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么临时工既可以要求侵权第三人承担赔偿责任，也可以根据与用人单位或雇主的关系，要求用人单位或雇主承担相应的责任。
四、未购买保险时的赔偿
如果临时工受伤且未购买保险，赔偿责任及方式如下：
确定劳动关系：
- 首先需要确定临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。即使工作时间短，只要形成事实劳动关系，其在工作中受伤就有可能被认定为工伤。
认定工伤流程：
- 由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内申请。
赔偿承担：
- 因用人单位未依法购买工伤保险，所以本应由工伤保险基金支付的费用以及应由用人单位支付的费用，都需由用人单位承担。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，临时工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。
综上所述，临时工是可以上意外险的，并且根据具体情况，有可能享受到意外险的保障。同时，在受伤后，临时工也需要根据自身的劳动关系和受伤情况来确定责任承担和赔偿方式。