不给临时工买保险违法吗-段飞龙律师｜法行宝

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2026-02-13 劳动纠纷

结论：用人单位不给临时工买保险是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度
- 在我国法律体系中，并没有“临时工”这一严格意义上的法律概念。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论用工期限长短、工作形式如何，都应被视为劳动者，享有相应的劳动权益。
- 根据《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以，所谓“临时工”同样受此法律保护，用人单位不为其购买保险属于违法行为。
从法律责任角度
- 行政责任：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 民事赔偿责任：若因用人单位未缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，给劳动者造成损失的，用人单位需要承担赔偿责任。例如，劳动者发生工伤事故，由于用人单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等，都将由用人单位自行承担。
从实际操作角度
- 即使劳动者与用人单位约定不购买社会保险，这种约定也是无效的。因为社会保险具有强制性，用人单位和劳动者不能通过协商来免除缴纳社会保险的义务。
- 如果劳动者发现用人单位未为其购买保险，可以先与用人单位协商解决，要求用人单位补缴社会保险。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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关于“临时工不上保险是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，临时工不上保险是违法的。接下来，我将从法律定义、法律规定以及违法后果三个方面，为您详细解释这一问题。首先，我们需要明确“临时工”在法律上的定义。实际上，“临时工”这一说法在法律上并无明确定义，它通常指的是非全日制用工或短期固定期限用工等不同的用工形式。但无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。接下来，我们来看法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确指出了用人单位为职工办理社会保险登记的义务，且该义务并不因职工的用工形式（如正式工、临时工等）而有所区别。具体来说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其是否为临时工，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本保险。那么，如果用人单位未按规定为临时工缴纳社会保险费，会面临哪些法律后果呢？根据相关法律规定，用人单位可能面临被责令限期改正、补缴应缴纳的社会保险费，以及支付滞纳金等处罚。情节严重的，还可能面临罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，作为临时工，您也有权要求与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。在提供相同劳动并满足相同岗位条件的情况下，您应享有与正式员工同等的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。同时，在缴纳社会保险费后，您也有权享受相应的社会保险待遇，如养老金、医疗费用报销、失业救济金等。综上所述，临时工不上保险是违法的。用人单位必须依法为临时工缴纳社会保险费，否则将面临法律制裁。同时，作为临时工，您也有权维护自己的合法权益，要求用人单位依法缴纳社会保险费。

公司签临时工协议不给买保险是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律定义和规定角度在我国法律体系中，并没有严格意义上“临时工”的分类，通常将劳动者分为全日制用工和非全日制用工等。无论是全日制还是非全日制劳动者，用人单位都应当依法为其缴纳相应的社会保险。根据《社会保险法》规定，用人单位必须自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其购买保险，不因所谓的“临时工”身份而免除该义务。从法律责任角度如果公司不依法为劳动者购买保险，将面临一系列法律责任。劳动行政部门会责令其限期改正；如果逾期不改正，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对于劳动者来说，若因公司未购买保险而遭受损失，比如发生工伤无法享受工伤保险待遇，那么公司需要承担相应的赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。从劳动者权益保护角度社会保险是劳动者的重要权益保障，它能在劳动者遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时提供必要的经济支持。公司不给“临时工”买保险，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在这种情况下，可以通过多种途径维护自己的权益。比如与公司协商，要求公司依法补缴社会保险；向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司整改；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。如果遇到公司签临时工协议不给买保险的情况，你可以进一步向我咨询具体的维权步骤和注意事项。

关于“临时工不买社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据临时工与用人单位之间的具体用工性质和合同关系来判断。首先，我们要明确的是：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费。这里的“职工”并未明确区分正式工与临时工，只要双方建立了劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳社保。接下来，我们具体分析几种情况：全日制用工的临时工：对于全日制用工的临时工，即那些与用人单位建立了稳定劳动关系、按时上下班并接受企业管理的员工，用人单位必须为其购买社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位的法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。非全日制用工的临时工：对于非全日制用工的临时工，即那些每周工作不到24小时、每天不超过4小时的员工，用人单位在社保缴纳上的义务相对灵活。虽然法律没有强制要求用人单位为其缴纳社会保险，但劳动者有权自愿参加基本养老保险和基本医疗保险。在这种情况下，养老保险可以参照个体工商户参保办法执行，医疗保险方面劳动者可以以个人身份参加。签订劳务合同的临时工：如果临时工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方构成的是服务关系而非劳动关系。在这种情况下，用人单位通常无需为其缴纳社保。但需要注意的是，即使签订的是劳务合同，如果实际上已经构成了劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），用人单位仍需为其缴纳社保。不缴纳社保的法律后果：如果用人单位未依法为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改者，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。此外，若临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。总结：临时工是否可以不买社保，并非一概而论。全日制用工的临时工，用人单位必须为其购买社保；非全日制用工的临时工，用人单位虽可不强制为其缴纳社保，但劳动者有权自愿参加部分社保项目；签订劳务合同的临时工，如果实际上不构成劳动关系，则用人单位无需缴纳社保，但如果构成劳动关系，则仍需缴纳。因此，用人单位应充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务，以避免法律风险并保障劳动者权益。

用人单位必须为临时工缴纳社保，不为其缴纳是不合法的。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未区分正式工与临时工，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工均需参保。《中华人民共和国劳动法》也赋予了劳动者享有社会保险和福利的权利，这进一步强调了社保的普遍性和重要性。二、“临时工”情形分析存在劳动关系的临时工：如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位必须为其缴纳社保。例如，生产线上的临时工，他们按时上下班并接受企业管理，企业就需要为其缴纳社保。非劳动关系的临时工：如果双方形成的是劳务关系或其他非劳动关系，如通过劳务中介派遣的临时工，虽然责任主体可能不同，但最终承担社保缴纳义务的仍是实际用工单位或劳务中介。然而，这并不免除用人单位在选用此类人员时确保社保缴纳的义务。三、不缴纳社保的法律后果行政处罚：用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。如果逾期不改，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。经济补偿与索赔：如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。此外，如果临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。综上所述，无论临时工的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法律义务为其缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。因此，建议用人单位充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务。

关于“做临时工都必须买保险吗以及这是否合法”的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细解答：一、劳动关系下的保险义务必须缴纳社保：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，无论其工作性质是长期还是临时，用人单位都有义务为其缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。工伤保险的特别说明：工伤保险是社会保险中的一项重要内容。根据《工伤保险条例》，所有企业、有雇工的个体工商户等，均须为本单位全部职工或雇工（包括临时工）缴纳工伤保险费。一旦临时工发生工伤事故，即可享受工伤保险待遇。二、劳务关系下的保险选择如果临时工与用人单位之间仅为劳务关系，即临时工不接受用人单位的管理，不从事用人单位安排的有报酬劳动，或者只是偶尔提供劳务，那么用人单位通常无义务为其购买社会保险。但考虑到可能的风险，双方可以通过协商，自愿选择购买商业保险，如意外伤害保险、医疗保险等，以提供必要的保障。三、不缴纳社保的法律后果如果用人单位未按规定为临时工缴纳社会保险，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改者，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。此外，如果临时工因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。若临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。四、临时工个人保险建议无论临时工与用人单位的法律关系如何，个人都应积极考虑购买商业保险以增强自身保障。例如，意外伤害保险可以针对工作中可能面临的高风险提供医疗费用、残疾或死亡赔偿；医疗保险可以补充基本医保，覆盖更广泛的医疗费用；养老保险则可以为未来养老生活做准备。总结：做临时工是否需要买保险及其具体类型，应基于其与用人单位的法律关系和工作性质来确定。在劳动关系下，用人单位必须为临时工缴纳社保；在劳务关系下，双方可协商购买商业保险。同时，临时工个人也应根据自身情况积极购买商业保险，以全面提升自身的风险抵御能力。用人单位不按规定为临时工缴纳社保是不合法的，将面临法律处罚和赔偿责任。

单位不给临时工交保险是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律关系角度根据《劳动合同法》规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），无论合同期限长短、用工形式如何（如临时工、非全日制用工等），用人单位都应当依法为劳动者缴纳社会保险。例如：即使双方签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》，但实际符合劳动关系特征（如受单位管理、提供长期劳动等），仍需缴纳社保。若单位未缴纳，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系后追缴。社保种类角度单位需为劳动者缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。工伤保险：即使劳动者仅工作1天，若发生工伤，单位未缴纳工伤保险的，需承担全部工伤赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等）。其他险种：未缴纳养老保险导致劳动者无法享受退休待遇，或未缴纳医疗保险导致劳动者无法报销医疗费用的，单位可能面临劳动者主张赔偿的诉讼风险。法律责任角度行政责任：社保部门可责令单位补缴社保，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款。民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。刑事责任：若单位通过伪造材料、隐瞒收入等方式逃避缴纳社保，数额较大且经税务机关责令改正仍不改正的，可能构成“逃税罪”，直接负责的主管人员和其他责任人员需承担刑事责任。实务建议角度对劳动者：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，先与单位协商补缴；协商不成可向当地社保部门投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁主张权益。对单位：即使劳动者自愿放弃缴纳社保（如签订“自愿不缴社保协议”），该协议也因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担补缴责任。建议规范用工管理，及时为所有劳动者缴纳社保，避免法律风险。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

结论：厂里行为违法，临时工工作两年未买保险，厂里违反了《社会保险法》及《劳动合同法》中关于用人单位必须为员工缴纳社会保险的相关规定。具体分析如下：法律义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这表明，无论员工是正式工还是临时工，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法签订劳动合同，并按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。临时工身份不影响社保缴纳义务：在法律上，没有“临时工”与“正式工”的明确区分，只有劳动关系存续期间的长短不同。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论期限长短，用人单位都应为其缴纳社会保险。因此，即使员工被视为“临时工”，只要其与厂里存在劳动关系，且已工作两年，厂里就有义务为其缴纳社会保险。违法后果：如果厂里未依法为员工缴纳社会保险，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求厂里补缴社会保险费，并可能面临劳动监察部门的处罚。此外，员工还有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求厂里支付经济补偿或解除劳动合同，并要求厂里承担因此造成的损失。建议：对于员工而言，如果发现厂里未依法为自己缴纳社会保险，应及时与厂里沟通协商，要求补缴。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于厂里而言，应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社会保险，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的事业单位不给临时工交保险是否合法的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应尽的法定义务。如果事业单位未为临时工缴纳社会保险，临时工完全有权通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，您可以采取以下步骤：与单位沟通协商：首先，您可以尝试与事业单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出单位有义务为您缴纳社会保险，并提出合理的补缴诉求。在沟通过程中，您可以引用相关法律条文，以增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动和社会保障局）提出投诉。投诉时，请准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与事业单位存在事实劳动关系。劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并根据调查结果责令事业单位限期补缴社保费用，还可能对单位处以罚款。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁程序进行审理和裁决。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出公正裁决。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律规定和事实情况作出最终判决，确保您的合法权益得到维护。在整个维权过程中，我建议您保留好所有与事业单位存在劳动关系的证据以及尝试与单位沟通、向相关部门投诉或申请仲裁的记录。这些证据对于维护您的权益至关重要。同时，由于不同地区的具体规定和操作流程可能有所不同，我建议您在实际操作中咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

临时工满一年不交保险是违法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确指出了用人单位为职工办理社会保险登记的义务，且该义务并不因职工的用工形式（如正式工、临时工等）而有所区别。二、强制性参保劳动关系确立：只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其是否为临时工，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本保险。法律义务：用人单位为职工缴纳社会保险费是法定的义务，不履行这一义务将构成违法。三、法律后果如果用人单位未按规定为临时工缴纳社会保险费，将面临以下法律责任：责令限期改正：社会保险费征收机构有权责令用人单位限期改正其违法行为。补缴社会保险费：用人单位需要补缴应缴纳的社会保险费，并可能支付滞纳金。行政处罚：情节严重的，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。劳动者权益：劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。四、临时工权益保障劳动合同签订：临时工同样有权要求与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。同工同酬：临时工在提供相同劳动并满足相同岗位条件的情况下，应享有与正式员工同等的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。享受社会保险待遇：临时工在缴纳社会保险费后，有权享受相应的社会保险待遇，如养老金、医疗费用报销、失业救济金等。五、特殊情况说明对于非全日制用工（即那些以小时计酬为主，且平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者），虽然用人单位对养老保险和医疗保险没有强制缴纳义务，但对于工伤保险，用人单位仍然需要按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳。如果非全日制劳动者发生工伤，将依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则构成违法。总结：无论是全日制用工还是非全日制用工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当承担起相应的社保缴纳责任。对于全日制用工，用人单位必须全面缴纳社保；对于非全日制用工，至少应缴纳工伤保险。如果用人单位未依法履行这些义务，将面临法律制裁，并且劳动者也有权要求用人单位维护其合法权益。

关于“临时工自愿不买保险是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据临时工与用人单位的具体用工性质及合同关系来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：一、总体原则根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费。这里的“职工”并未明确区分正式工与临时工，只要双方建立了劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳社保。这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位的法律义务。二、具体分类分析全日制用工的临时工：对于全日制用工的临时工，即那些与用人单位建立稳定劳动关系、接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动的临时工，用人单位必须为其购买社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是法律的明确规定，也是保障劳动者基本权益的必要措施。非全日制用工的临时工：对于非全日制用工的临时工，即那些每周工作不到24小时、每天不超过4小时的临时工，法律上允许用人单位不为其缴纳社会保险。但需要注意的是，劳动者有权自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位应提供必要的协助。签订劳务合同的临时工：如果临时工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方构成的是服务关系而非劳动关系。在这种情况下，用人单位通常无需为其缴纳社保。但这也并不意味着用人单位可以完全忽视劳动者的权益，双方应在合同中明确各自的权利和义务。未签订合同但实际构成劳动关系的临时工：即使未签订书面合同，但若实际上已经构成了劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），那么用人单位仍需为其缴纳社保。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。三、不缴纳社保的法律后果如果用人单位未依法为临时工缴纳社保，将面临一系列法律后果。包括但不限于：劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚；劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；若临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。四、建议对于临时工而言，无论其用工性质如何，都应积极了解自己的社保权益，并与用人单位明确沟通。如果用人单位拒绝为其缴纳社保，临时工可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。综上所述，临时工自愿不买保险是否合法，取决于其与用人单位的具体用工性质及合同关系。在全日制用工情况下，用人单位必须为临时工缴纳社保；在非全日制用工或签订劳务合同的情况下，则可能存在一定的灵活性。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，保障劳动者的基本权益。

关于您提出的“临时工公司可以给买保险吗合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，公司为临时工购买保险是合法且必要的。这不仅符合我国相关法律法规的要求，也是保障用人单位和临时工双方合法权益的重要举措。法律依据与解析《工伤保险条例》：该条例明确规定，中华人民共和国境内的各类组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有员工，包括临时工，都应被纳入工伤保险的范畴。《中华人民共和国社会保险法》：该法同样指出，职工应当参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，个人不缴费。此法也未将临时工排除在“职工”之外，进一步强调了临时工享有工伤保险待遇的法律基础。此外，该法还规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这同样适用于临时工。实际劳动关系判断：无论临时工的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），用人单位就有法律义务为其缴纳社保，包括工伤保险。购买保险的实际意义对用人单位而言：为临时工购买保险能够显著降低因工伤事故或其他意外情况导致的经济赔偿风险。一旦临时工发生工伤或患病，相关赔偿将由保险基金承担，从而减轻用人单位的经济负担，并有助于其稳定经营。对临时工而言：保险提供了重要的权益保障。在遭受工伤或患病时，他们能够享受到及时的医疗救治和经济补偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利以及一次性伤残补助金等。这不仅有助于临时工的身体恢复，也保障了其基本生活需求。操作建议用人单位：应严格按照法律法规要求，为所有员工（包括临时工）办理社会保险手续，确保员工在遭受工伤或患病时能够得到及时有效的救助和赔偿。临时工：在入职时应主动了解并确认用人单位是否为其办理了社会保险，以保障自己的合法权益。如遇用人单位未依法缴纳社保的情况，可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。综上所述，公司为临时工购买保险是合法且必要的，这既是遵守法律法规的要求，也是保障双方权益的重要举措。希望我的解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。

针对您提出的“临时工在单位，单位强制性买保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：单位为临时工强制性购买工伤保险是合法且必要的。以下是我为您详细梳理的法律依据和实际意义：法律依据《工伤保险条例》：该条例明确规定，中华人民共和国境内的各类组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，并为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有员工，无论正式还是临时，都应被纳入工伤保险的范畴。原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》：该意见进一步阐明，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为其缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，由受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。这一规定再次确认了临时工享受工伤保险的合法性。《中华人民共和国社会保险法》：该法也明确指出，职工应当参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，个人不缴费。同样，该法并未将临时工排除在“职工”之外，强调了临时工享有工伤保险待遇的法律基础。实际意义对用人单位而言：为临时工购买工伤保险能够显著降低因工伤事故导致的经济赔偿风险。一旦临时工发生工伤，相关赔偿将由工伤保险基金承担，从而减轻用人单位的经济负担，并有助于其稳定经营。对临时工而言：工伤保险提供了重要的权益保障。在遭受工伤时，他们能够享受到及时的医疗救治和经济补偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利以及一次性伤残补助金等。这不仅有助于临时工的身体恢复，也保障了其基本生活需求。操作建议用人单位：应严格按照法律法规要求，为所有员工（包括临时工）办理工伤保险手续，确保员工在遭受工伤时能够得到及时有效的救助和赔偿。临时工：在入职时也应主动了解并确认用人单位是否为其办理了工伤保险，以保障自己的合法权益。如遇工伤保险相关问题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律指导和帮助。综上所述，单位为临时工强制性购买工伤保险不仅合法合规，而且对于用人单位和临时工双方都具有重要意义。通过依法参保，可以共同构建更加和谐稳定的劳动关系和社会环境。

关于您提出的“单位临时工给买意外险是否合法”的问题，首先需要明确的是，这里可能存在一个概念上的小混淆。通常我们所说的“意外险”可能指的是一般的商业意外伤害保险，而针对您问题的核心，更贴切的法律概念是“工伤保险”。不过，无论是工伤保险还是商业意外险，为临时工提供保障都是积极且值得肯定的，但合法性及具体规定需依据险种和法律条款来判断。针对工伤保险的合法性说明：法律依据明确：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，中华人民共和国境内的各类组织和有雇工的个体工商户都应当为其全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，因此，为临时工购买工伤保险是完全合法且必要的。保障双方权益：工伤保险不仅为临时工在遭受工伤时提供了医疗救治、经济补偿等保障，同时也降低了用人单位因工伤事故可能面临的经济赔偿风险，有助于维护劳动关系的和谐稳定。关于商业意外险的补充说明：虽然您的问题主要聚焦在合法性上，且工伤保险是法定要求，但单位为临时工购买商业意外险作为一种额外的福利或保障措施，也是被广泛接受的。商业意外险可以提供更广泛的保障范围，如非工作时间的意外伤害等，但这并不替代工伤保险的法定地位。操作建议：用人单位：应严格按照法律法规要求，为所有员工（包括临时工）办理工伤保险手续。同时，如果条件允许，也可以考虑为员工购买商业意外险作为补充保障。临时工：在入职时，应主动了解并确认用人单位是否为自己办理了工伤保险。如果对保障情况有疑问，可以及时向用人单位咨询或查询相关社保记录。争议解决：如遇工伤保险或商业意外险相关问题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律指导和帮助。综上所述，单位为临时工购买工伤保险是合法且必要的，而购买商业意外险则是一种积极的补充保障措施。无论哪种情况，都体现了用人单位对员工权益的重视和关怀。

结论前置：临时工不给交五险一般是不合法的，但具体是否违法需分情况讨论。法律对“临时工”与“五险”的规定在我国现行法律框架下，实际上并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制用工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的用工等。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其用工形式如何，是全日制还是非全日制，是长期合同还是短期合同。不同用工形式下“五险”的缴纳情况非全日制用工：虽然非全日制用工在工作时间、劳动报酬等方面与全日制用工有所不同，但根据法律规定，非全日制用工的劳动者同样享有社会保险的权利。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，其他险种如养老保险、医疗保险等，虽然法律没有强制要求用人单位必须缴纳，但如果双方有约定或者地方有相关规定，用人单位也应当缴纳。短期合同工或以完成一定工作任务为期限的用工：这类用工形式下的劳动者，与用人单位建立的是劳动关系，因此用人单位同样应当为其缴纳“五险”。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。特殊情况下的“五险”缴纳在某些特殊情况下，如退休返聘人员、在校学生实习等，由于这些人员与用人单位之间并不构成典型的劳动关系，因此可能不适用《社会保险法》中关于“五险”缴纳的规定。但这并不意味着这些人员就无法享受社会保险待遇，他们可能通过其他途径如商业保险、原单位继续缴纳等方式来保障自己的权益。建议：如果你作为劳动者，发现用人单位未依法为你缴纳“五险”，你可以先与用人单位进行协商，要求其依法缴纳；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你对“五险”缴纳还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“劳务派遣公司没有给临时工买保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：劳务派遣公司没有给临时工买保险是不合法的。以下是我为您详细解析的法律依据和具体情况分析：法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括临时工，都应享受社保待遇。《中华人民共和国劳动合同法》：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，承担用人单位对劳动者的全部义务，这其中包括为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。具体情况分析劳务派遣关系中的社保缴纳义务：劳务派遣单位作为用人单位，必须为被派遣劳动者（包括临时工）缴纳社保。这是其法定义务，不得以任何理由推脱或拒绝。劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与用工单位订立明确的劳务派遣协议，其中应清晰约定社会保险费的数额与支付方式，确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。不缴纳社保的法律后果：行政处罚：劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改者，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。经济补偿与索赔：若因劳务派遣公司未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，劳务派遣公司需支付经济补偿。此外，若劳动者在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，劳务派遣公司还需承担相应的赔偿责任。劳动者的维权途径：协商：劳动者可以首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。仲裁与诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可以进一步向法院提起诉讼。总结劳务派遣公司作为用人单位，必须为被派遣劳动者（包括临时工）缴纳社保，这是其法定义务。若劳务派遣公司未依法履行这一义务，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，我建议您如果遇到此类情况，应积极采取措施维护自己的权益。