针对您提出的“临时工在单位，单位强制性买保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：单位为临时工强制性购买工伤保险是合法且必要的。以下是我为您详细梳理的法律依据和实际意义：
法律依据
《工伤保险条例》：该条例明确规定，中华人民共和国境内的各类组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，并为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有员工，无论正式还是临时，都应被纳入工伤保险的范畴。
原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》：该意见进一步阐明，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为其缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，由受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。这一规定再次确认了临时工享受工伤保险的合法性。
《中华人民共和国社会保险法》：该法也明确指出，职工应当参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，个人不缴费。同样，该法并未将临时工排除在“职工”之外，强调了临时工享有工伤保险待遇的法律基础。
实际意义
对用人单位而言：为临时工购买工伤保险能够显著降低因工伤事故导致的经济赔偿风险。一旦临时工发生工伤，相关赔偿将由工伤保险基金承担，从而减轻用人单位的经济负担，并有助于其稳定经营。
对临时工而言：工伤保险提供了重要的权益保障。在遭受工伤时，他们能够享受到及时的医疗救治和经济补偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利以及一次性伤残补助金等。这不仅有助于临时工的身体恢复，也保障了其基本生活需求。
操作建议
用人单位：应严格按照法律法规要求，为所有员工（包括临时工）办理工伤保险手续，确保员工在遭受工伤时能够得到及时有效的救助和赔偿。
临时工：在入职时也应主动了解并确认用人单位是否为其办理了工伤保险，以保障自己的合法权益。如遇工伤保险相关问题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律指导和帮助。
综上所述，单位为临时工强制性购买工伤保险不仅合法合规，而且对于用人单位和临时工双方都具有重要意义。通过依法参保，可以共同构建更加和谐稳定的劳动关系和社会环境。